Menestys tehdään yhdessä

Slider

Sijoita itseesi – allekirjoita työsopimus ja vastaanota 1500 eurolla Goforen osakkeita

Arvojemme mukaisesti ihmiset tulevat Goforella ensin. Meillä jokaisella on mahdollisuus kehittää toimintaamme. Työskentelemme ja menestymme yhdessä, ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Tarjoamme erityisen mahdollisuuden päästä mukaan Goforen menestykseen uutena työntekijänä ja omistajana.

Annamme 1500 euron arvosta Goforen osakkeita seuraavalle 50 työntekijälle 15.2.–30.6.2018 välisenä aikana.

Tutustu avoimiin työpaikkoihimme

Työfiiliksiä…

Itselle ahkeroiminen on myös monelle goferelaisellekin uusi fiilis.
Alla näet muutamien uusien työntekijöidemme ajatuksia ja tunnelmia uuden edessä.

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

En ole ennen saanut rekrytointibonusta itsestäni! Hauska tulla firmaan, joka tekee asioita ennakkoluulottomasti ja eri tavalla!

- Juho, Konsultoiva data-analyytikko

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Itselleni on ollut tärkeää saada mahdollisuus työskennellä näin hienossa ympäristössä, jossa panostetaan kaikkien hyvinvointiin ja jossa työntekijällä on mahdollisuus kehittää itseään vapaasti.

- Veera, Crew Assistant

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Hienoa olla mukana yrityksessä, joka välittää työntekijöistään aidosti ja jakaa kanssani näkemyksen työntekijöiden tärkeydestä asiakasarvon luomisessa. Osakkeiden omistaminen on mukava lisä ja kannustin yhteisen menestystarinan luomiseen.

- Anna, johdon konsultti

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Upeata aloittaa firmassa, jonka arvot ovat kohdillaan. Siitä todistavat monet asiat, kuten työntekijän palkitseminen aloittaessa lukuisilla eduilla ja osakkeilla, humaani ihmisten kohtelu ja paras cafè latte!

- Markus, Vanhempi UX designer

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Sain rekryprosessin aikana jutella goforelaisten kanssa - kaikkien vastauksista välittyi tyytyväisyys Goforen yrityskulttuuriin ja siihen miten asiat hoidetaan. Palkkio hyvin kuvastaa kulttuuria, koen hyvänä seikkana sen että omistajuutta halutaan jakaa kaikille työntekijöille.

- Pekka, Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Goforelle ovat päätyneet kaikki parhaat entiset työkaverit. Heiltä olen kuullut, että täällä kulttuuri on oikeasti sitä mitä sanotaan ja arvojen takana seistään. Palkkio tuli minulle kyllä bonuksena, muut asiat vakuuttivat jo riittävästi.

- Tapani, Tekninen projektipäällikkö

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Mahtavaa tulla Goforelle, tämä ollut tavoitteena viime aikoina. Osakkeet oli hieno bonus ja hieno tapa sitouttaa. Ei kuitenkaan ratkaisevaa. Kampanja paransi mielikuvaa Goforesta, menestyvä ja kasvava yritys jonne on mukava tulla töihin.

- Ulriikka, UX-suunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Työn aloittaminen Goforella innostaa minua, hienoa päästä osaksi työyhteisöä, jossa työntekijän hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää. Palkkio vaikutti toki työpaikan valintaan, mutta enemmän ajatuksena siitä, että tuleva työnantaja haluaa sitouttaa työntekijöitä pidempiaikaiseen työsuhteeseen.

- Petri, Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Uusien töiden aloittaminen tuntuu hyvältä ja allekirjoituspalkkio on siinä mukava mauste. Minut veti Goforelle työmahdollisuudet ja tärkeimpänä asiana kulttuuri. Humaani ympäristö jossa asiantuntijalla on tilaa tehdä työnsä hyvin.

- Antti, Vanhempi Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Allekirjoituspalkkio tuntuu hyvältä tietenkin, vaikka se ei kuitenkaan ollut ratkaiseva tekijä Goforelle siirtymisessä. Rekryprosessissa mukana olleet henkilöt olivat kirsikkana kakun päällä - etenkin verrattuna joihinkin muihin saman alan taloihin ja rekrytointeihin.

- Teppo, Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Hyvä johtajuus ja ihmiset huomioon ottava yrityskulttuuri ovat sydäntäni lähellä. Hienoa olla mukana työntekijänä ja heti alusta lähtien omistajana tällaisessa inhimillisessä yrityksessä.

- Petra, Viestinnän strategi

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Harvoin uusia työntekijöitä palkitaan näin. Goforella luotetaan tekijöihin, ja allekirjoituspalkkio tukee uuden työntekijän menestymistä hyvin.

- Sivamani, Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Palkkio oli mukava yllätys. Yrityskulttuuri ja mitä olen kuullut, se tapa millä yritystä johdetaan – nämä asiat Goforessa houkuttelevat.

- Aku, ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Hienoa päästä mukaan sekä työntekijäksi että omistajaksi yhdellä iskulla.

- Jere, ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Hienoa päästä suoraan omistajaksi!

- Heikki, Tekninen projektipäällikkö

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Astuminen monin tavoin entisistä poikkeavaan työyhteisöön tuntuu isolta mahdollisuudelta.

- Tuomo, Vanhempi ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Ihan mielenkiintoinen – pidän palkkiota erinomaisena etuna.

- Jussi, ratkaisuarkkitehti

Jaa työfiilis tästä:

Päivän työfiilis #menestystehdäänyhdessä #goforecrew

Odotan uudelta työltä haasteita sekä mahdollisuuksia kehittyä ja kehittää.

- Pasi, Ohjelmistosuunnittelija

Jaa työfiilis tästä:

Allekirjoituspalkkio on suunnattu Goforen uusille työntekijöille edellyttäen, että työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on voimassa osakkeiden luovutushetkellä ja että hän ei ole irtisanoutunut. Kampanja koskee vain Suomea ja suoraan emoyhtiöön työsopimuksen solmivia.

Osakkeet ovat saajille verotettava tuloa ja yhtiön osakkeen keskikurssi edellä mainittuna aikana määrittää osakkeiden kokonaismäärän. Luovutettavat osakkeet ovat joko uusia osakkeita tai markkinoilta palkittavien henkilöiden nimiin hankittuja. Kaikki osakkeet luovutetaan samanaikaisesti syksyllä 2018. Lisätietoja tiedotteestamme.