"Kulttuuri ja johtajuus ovat erottamattomat.
Silti monet johtajat jättävät kulttuurin johtamatta."

Lähde: Changing your organization’s culture can improve its performance. by Groysberg,
Lee, Price, and Yo-Jud Cheng, Harvard Business Review, Jan-Feb. 2018

Toimintakulttuuri määrittää tavan, jolla strategia rakennetaan ja toteutetaan

Goforen uudistumiskyvyn ja toimintakulttuurin konsultointipalvelu

  • Virittää ja sitouttaa johdon ja koko organisaation muutosmatkalle.
  • Tekee tilannekuvan näkyväksi ja kirkastaa organisaation tahtotilan sekä identifioi uudistumiseen tarvittavat toimenpiteet.
  • Opastaa ensimmäisten askelien ottamisessa sekä varmistaa uudistumisen ja tavoitteiden toteutumisen yhdessä asiakkaan kanssa.

jotta sinunkin yrityksesi voi olla edelläkävijä.

Muutos ei ole koskaan ennen ollut yhtä hidasta kuin nyt

0
%
500 suurimman yrityksen listasta on kadonnut viimeisen 15 vuoden aikana
0
vuotta
Yrityksen elinikä vuonna 1968
0
vuotta
Yrityksen elinikä vuonna 2027

Lähde: Harvard Business Review (2017) Digital transformation is racing ahead and no industry is immune. Innosight (2018): 2018 Corporate Longevity Forecast

Kohti uudistumiskykyistä organisaatiota

Tarkoituksenmukainen toimintakulttuuri muuttaa haasteet mahdollisuuksiksi

Ajankohtaiset haasteet organisaatiossa

Strategia ei
jalkaudu

Investointien hyöty
ei realisoudu

Tieto ei kulje,
siilot ja hitaus

Työntekijät eivät ole
motivoituneita

Uudet palvelut ja kehitys
tapahtuu hitaasti

Asiakastyytyväisyys- ja vaikuttavuushaaste

arrow-down

Toimintakulttuurin hyödyt

Organisaatio

Tulevaisuuden liiketoiminnan mahdollistaja.
Strategian toteutumien ja eläväksi muuttuminen.
Työantajamielikuvan rakentuminen.
Markkinointiviestintä ja brändinrakennus.
Sidosryhmäyhteistyö ja vaikuttavuus yhteiskunnassa.

Johto

Uuden tekemisen mallintaja ja mahdollistaja arjen työssä.
Innostava ja sparraava, onnistuva johtaja.
Rohkea ja kokeileva, luottava ja arvostettu tulevaisuuden tekijä.

Yksilö

Kokemus työpaikasta ja työhyvinvoinnista.
Työn merkityksellisyys, ylpeys ja sisäinen motivaatio.
Sitoutuneisuus, vastuullisuus.

Tarkoituksenmukainen työkulttuuri mahdollistaa menestyvän ja hyvinvoivan organisaation

0
%
sitoutuneista työtekijöistä ilmentää hyvää ymmärrystä, miten vastata asiakkaiden tarpeisiin
0
x
kokeilevilla organisaatiolla on neljä kertaa korkeampi keskimääräinen liiketulos ja yli kaksi kertaa suurempi keskimääräinen liikevaihto
0
%
sitouttavan työkulttuurin omaavat yritykset ovat kannattavampia

Lähde: Research by Jacob Morgan, Right Management, Forbes (2018)
Lähde: Capgemini (2017). The Digital Culture Challenge; Gallup (2018). State of the Global Workplace

Autamme uudistumaan ja luomme onnistumisen edellytykset

Asiakas oivaltaa mistä toimintakulttuurissa on kyse, käsittää kulttuurin vaikutuksen organisaation toimintaan ja luo tulevaisuuden tahtotilaa.

Viritä ilmapiiri

Asiakkaalla on todellinen ymmärrys ja tilannekuva organisaatiosysteemin nykytilasta. Asiakas tietää mitkä kohteet tarvitsevat kehitystä ja mitkä ovat kehitystyön tavoitteet.

Ymmärrä todellisuus

Kirkasta näkemys

Asiakas ideoi uutta tapaa toimia ja ottaa parhaat ideat käytäntöön ketterästi kokeillen testaten uudenlaista tapaa toimia. Asiakkaalla on kiteytetty konsepti toimintakulttuurista ja muutokseen vaadittavista askelmerkeistä. Asiakas viitoittaa kulttuuria ja uutta toimintatapaa arvojen avulla, luo muutoksen tarinan ja löytää vaikuttavuusmittarit sekä askeleet tulevaan.

Ideoi tarpeeseen

Konseptoi oleellinen

Ratkaise, kommunikoi ja sitouta

Lopputuloksena askelmerkit uuteen toimintakulttuuriin

Laitoimme hyvän kiertämään

Ammennamme omasta palkitusta kulttuuristamme

Mitä me Goforella asiasta tiedämme? Lue kulttuurikirjasta meidän tavastamme toimia.

Lue lisää »

Uudistumiskyvyn kirittäjät

Johdon sparraajia, toimintakulttuurin uudistajia, intohimoisia ihmisiin uskojia. Tätä me olemme.

Riikka-Jakovuori

RIIKKA JAKOVUORI

Principal People and Culture
+358 40 705 7878

Mari-Wuoti

MARI WUOTI

Johdon neuvonantaja
+358 44 557 7717

Jere-Talonen-01

JERE TALONEN

Senior Management Advisor
+358 50 529 1140