Skip to content
Gofore logo

Gofore

Asiantuntemusta digitaalisessa muutoksessa

MENUMENU
  • Mitä teemme
    • Kyvykkyydet
    • Asiakkaamme
  • Meistä
    • Vastuullisuus
    • Code of Ethics
  • Sijoita
        • Gofore sijoituksena
          • Liiketoiminnan kuvaus
          • Strategia, visio ja missio
          • Tulevaisuudennäkymät
          • Listautuminen 2021
        • Taloustieto
          • Avainluvut
          • Kuukausikatsaus
          • Taloustiedon analysointityökalu
        • Tiedotteet ja raportit
          • Tiedotteet ja uutiset
          • Raportit ja esitykset
          • Tilaa tiedotteet
        • Osake ja osakkeenomistajat
          • Osakemonitori
          • Osingonjakopolitiikka
          • Osakepalkkiojärjestelmät
          • Suurimmat osakkeenomistajat
          • Johdon omistukset
          • Analyytikot
        • Hallinnointi
          • Yhtiöjärjestys
          • Yhtiökokous
          • Yhtiökokous 2022
          • Hallitus
          • Toimitusjohtaja ja johtoryhmä
          • Tiedonantopolitiikka
          • Palkitseminen
          • Sisäpiirihallinto
          • Tilintarkastaja
        • Lisää
          • Sijoittajakalenteri
          • Sijoittajayhteydet
          • Analyytikot
        • IR-media
  • Liity joukkoon
    • Avoimet työpaikat
    • Kulttuurikirja
    • Goforen TES
  • Ajankohtaista
  • Ota yhteyttä
  • FI
    • FI
    • EN
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
  • Mitä teemme
    • Kyvykkyydet
    • Asiakkaamme
  • Meistä
    • Vastuullisuus
    • Code of Ethics
  • Sijoita
    • Gofore sijoituksena
      • Liiketoiminnan kuvaus
      • Strategia, visio ja missio
      • Tulevaisuudennäkymät
      • Listautuminen 2021
    • Taloustieto
      • Avainluvut
      • Kuukausikatsaus
      • Taloustiedon analysointityökalu
    • Hallinnointi
      • Yhtiöjärjestys
      • Yhtiökokous
      • Yhtiökokous 2022
      • Hallitus
      • Toimitusjohtaja ja johtoryhmä
      • Tiedonantopolitiikka
      • Palkitseminen
      • Sisäpiirihallinto
      • Tilintarkastaja
    • Tiedotteet ja raportit
      • Tiedotteet ja uutiset
      • Raportit ja esitykset
      • Tilaa tiedotteet
    • Osake ja osakkeenomistajat
      • Osakemonitori
      • Osingonjakopolitiikka
      • Osakepalkkiojärjestelmät
      • Suurimmat osakkeenomistajat
      • Johdon omistukset
      • Analyytikot
    • Lisää
      • Sijoittajakalenteri
      • Sijoittajayhteydet
      • Analyytikot
    • IR-media
  • Liity joukkoon
    • Avoimet työpaikat
    • Kulttuurikirja
    • Goforen TES
  • Ajankohtaista
  • Ota yhteyttä
  • FI
    • FI
    • EN
Hae sivustolta
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
–

Gofore › Kausi 3

‹ Takaisin

Podcast season: Kausi 3

Blogi • 02.09.2020

Miten pitää yllä motivaatiota pitkällä työuralla?

Nina Etelävuori

Nina is a Communications Strategist who works with Gofore's internal communications and employer brand. She thinks that these two tasks go well hand in hand to make sure that Gofore's recruitment marketing and employer brand correspond to the internal employee experience.

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 13.08.2020

Mikä on arvojen merkitys yrityskulttuurissa?

Elina Hulkkonen

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 22.07.2020

Pitääkö työn olla merkityksellistä?

Elina Hulkkonen

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 07.07.2020

Miten lisätä yhdenvertaisuutta työyhteisössä?

Nina Etelävuori

Nina is a Communications Strategist who works with Gofore's internal communications and employer brand. She thinks that these two tasks go well hand in hand to make sure that Gofore's recruitment marketing and employer brand correspond to the internal employee experience.

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 23.06.2020

Miten johtaa hyvinvointia itseohjautuvassa organisaatiossa?

Nina Etelävuori

Nina is a Communications Strategist who works with Gofore's internal communications and employer brand. She thinks that these two tasks go well hand in hand to make sure that Gofore's recruitment marketing and employer brand correspond to the internal employee experience.

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 09.06.2020

Miten lisätä työn imua työpaikalla? 

Nina Etelävuori

Nina is a Communications Strategist who works with Gofore's internal communications and employer brand. She thinks that these two tasks go well hand in hand to make sure that Gofore's recruitment marketing and employer brand correspond to the internal employee experience.

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Blogi • 25.05.2020

Voiko työntekijän onnellisuutta mitata?

Nina Etelävuori

Nina is a Communications Strategist who works with Gofore's internal communications and employer brand. She thinks that these two tasks go well hand in hand to make sure that Gofore's recruitment marketing and employer brand correspond to the internal employee experience.

Piditkö lukemastasi? Jaa se myös muille.

Jaa postaus

Aiheeseen liittyvät blogikirjoitukset

Lue lisää ajatuksistamme ja tekemisistämme.

Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti

Alkuperäinen artikkeli on julkaistu MustReadissa 4.4.2022.  Sote-uudistus on poikkeuksellisen suuri...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”

Goforelle alun perin ratkaisuarkkitehdiksi tullut Tapani Mikola työskentelee parhaillaan teknisenä...

Gofore Oyj
Gofore Oyj

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

Ohjelmistoarkkitehti Mika Laurila on toiminut tietojärjestelmien parissa 1990-luvun puolivälistä. Pitkän...

Gofore Oyj
Gofore Oyj
Lisää blogikirjoituksia →

Viimeisimmät artikkelit

  • Muutoksen ytimessä on ihminen – kuuntelemalla ja osallistamalla sote-uudistuskin tehdään ihmislähtöisesti
  • Tapani Mikola: ”Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, miten asiakkaan maailma toimii”
  • ”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen
  • Miten voimme saavuttaa digitaalisen tasa-arvon?
  • Miten yhdenvertaisuudesta tulee arkipäivää?

Viimeisimmät kommentit

    Arkistot

    • elokuu 2022
    • heinäkuu 2022
    • kesäkuu 2022
    • toukokuu 2022
    • huhtikuu 2022
    • maaliskuu 2022
    • helmikuu 2022
    • tammikuu 2022
    • joulukuu 2021
    • marraskuu 2021
    • lokakuu 2021
    • syyskuu 2021
    • elokuu 2021
    • heinäkuu 2021
    • kesäkuu 2021
    • toukokuu 2021
    • huhtikuu 2021
    • maaliskuu 2021
    • helmikuu 2021
    • tammikuu 2021
    • joulukuu 2020
    • marraskuu 2020
    • lokakuu 2020
    • syyskuu 2020
    • elokuu 2020
    • heinäkuu 2020
    • kesäkuu 2020
    • toukokuu 2020
    • huhtikuu 2020
    • maaliskuu 2020
    • helmikuu 2020
    • tammikuu 2020
    • joulukuu 2019
    • marraskuu 2019
    • lokakuu 2019
    • syyskuu 2019
    • elokuu 2019
    • heinäkuu 2019
    • kesäkuu 2019
    • toukokuu 2019
    • huhtikuu 2019
    • maaliskuu 2019
    • helmikuu 2019
    • tammikuu 2019
    • joulukuu 2018
    • marraskuu 2018
    • lokakuu 2018
    • syyskuu 2018
    • elokuu 2018
    • heinäkuu 2018
    • kesäkuu 2018
    • toukokuu 2018
    • huhtikuu 2018
    • maaliskuu 2018
    • helmikuu 2018
    • tammikuu 2018
    • joulukuu 2017
    • marraskuu 2017
    • lokakuu 2017
    • syyskuu 2017
    • elokuu 2017
    • heinäkuu 2017
    • kesäkuu 2017
    • toukokuu 2017
    • huhtikuu 2017
    • maaliskuu 2017
    • helmikuu 2017
    • tammikuu 2017
    • joulukuu 2016
    • marraskuu 2016
    • lokakuu 2016
    • syyskuu 2016
    • elokuu 2016
    • heinäkuu 2016
    • kesäkuu 2016
    • toukokuu 2016
    • huhtikuu 2016
    • maaliskuu 2016
    • helmikuu 2016
    • tammikuu 2016
    • joulukuu 2015
    • marraskuu 2015
    • lokakuu 2015
    • syyskuu 2015
    • elokuu 2015
    • kesäkuu 2015
    • toukokuu 2015
    • huhtikuu 2015
    • maaliskuu 2015
    • helmikuu 2015
    • tammikuu 2015
    • joulukuu 2014
    • marraskuu 2014
    • lokakuu 2014
    • syyskuu 2014
    • elokuu 2014
    • heinäkuu 2014
    • kesäkuu 2014
    • toukokuu 2014
    • huhtikuu 2014
    • maaliskuu 2014
    • helmikuu 2014
    • tammikuu 2014
    • joulukuu 2013
    • lokakuu 2013
    • syyskuu 2013
    • elokuu 2013
    • kesäkuu 2013
    • toukokuu 2013
    • huhtikuu 2013
    • marraskuu 2012
    • syyskuu 2012
    • huhtikuu 2012
    • maaliskuu 2012
    • helmikuu 2012
    • tammikuu 2012
    • joulukuu 2011
    • marraskuu 2011

    Kategoriat

    • DevOps
    • Implementierung
    • Uncategorized

    Meta

    • Kirjaudu sisään
    • Sisältösyöte
    • Kommenttisyöte
    • WordPress.org

    Tilaa Goforen uutiskirje

    Älä huoli! Lähetämme sinulle kuumimmat uutiset vain muutaman kerran vuodessa.

    Gofore logo white
    • Mitä teemme
    • Kyvykkyydet
    • Asiakkaamme
    • Liity joukkoon
    • Sijoita
    • Tilaa tiedotteet
    • Ajankohtaista
    • Code of Ethics
    • Tietosuojaseloste
    • Tietosuojapolitiikka
    • ISO 27001 Sertifikaatti
    • Brandbook

    HQ – Kalevantie 2, 33100 Tampere, Finland

    Kaikki toimistot

    Ota yhteyttä

    Gofore Linkedin
    Verkostoidu asiantuntijoidemme kanssa
    Linkedin
    Twitter Gofore
    Pysy digitaalisten trendien aallonharjalla
    Twitter
    Instagram Gofore
    Ihastu kulttuuriimme
    Instagram
    Facebook Gofore
    Vuorovaikuta kanssamme
    Facebook
    Kuuntele Recoding podcastiamme
    Spotify

    2022 Gofore Oyj

    Manage Cookie Consent
    Käytämme evästeitä parantaaksemme selailukokemustasi. Jos et hyväksy evästeiden käyttöä, jotkin osat verkkosivustamme eivät välttämättä toimi odotetusti. Lue evästekäytännöt
    Välttämättömät Aina aktiivinen
    The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
    Valinnat
    The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
    Analyyttiset
    The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
    Markkinointi
    The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
    Hallitse vaihtoehtoja Hallinnoi palveluita Hallitse myyjiä Lue lisää näistä tarkoituksista
    Valinnat
    {title} {title} {title}