Aika uudenlaiselle johtajuudelle ja organisoitumiselle digitaalisen muutoksen valtavirrassa

Erilaisten organisaatioiden ja työkulttuurin korostumisen aikana itseohjautuvuus ja johtajuuden jakautuminen puhuttavat paljon. Digitalisaation mahdollisuudet, läpinäkyvyys ja välitön vuorovaikutus luovat täysin uudenlaisen organisaatiokulttuurin ja tavan toimia ja onnistua.

Lämpimästi tervetuloa Goforen ja Turun kauppakamarin järjestämään jäsenaamukahvitilaisuuteen kuulemaan ja keskustelemaan muuttuvasta johtajuudesta ja organisoidun yhteistyön murroksesta.

Tilaisuuden ohjelma:

 

klo 8:30 aamukahvit

klo 9:00 Tervetuloa

Organisoidun yhteistyön murros, Hermanni Hyytiälä

Hermanni toimii Goforella johtavana konsulttina. Hän on erikoistunut organisaatioiden kyvykkyyden parantamiseen auttamalla päättäjiä tekemään parempia asioita – ei vanhoja asioita paremmin. Hermanni on suosittu puhuja ja hänellä on tuhansia seuraajia mm. Twitterissa ja hän vetää johtamisen tulevaisuuteen pureutuvaa Think Tankia, jossa mukana mm. F-Securen, Nokia ja Koneen ylintä johtoa. Hermannin ajatuksia on mukana myös mm. Maailman talousfoorumin julkaisuissa.

Muutosjohtajuuden uusi suunta, Eeva Kiiskinen

Eeva toimii Goforella organisaatiomuotoilun, asiakaskeskeisen kulttuurin ja muutosjohtamisen asiantuntijana. Muun muussa Kela, Tampereen Sähkölaitos, OP ja Tampereen kaupunki ovat ammentaneet Eevan opeista. Hänen intohimonaan on organisaatioiden uusien ilmiöiden oivaltaminen ja ratkaisujen luominen yhdessä asiakkaan kanssa. Eeva toimii lisäksi Executive MBA (EMBA) -kouluttajana Tampereen yliopiston ohjelmissa Johtamisviestintä ja Rethinking Organizations.

klo 10:30 tilaisuus päättyy