Gofore on eurooppalainen konsultointi-, teknologia- ja ratkaisutalo. Olemme alan pioneeri, joka yhdistää niin käsin kosketeltavan ja digitaalisen maailman kuin teknologiset mahdollisuudet ja ihmisten toiminnan muutokset. Asiantuntijamme auttavat asiakkaitamme katsomaan rohkeasti tämän päivän ilmitarpeita pidemmälle. Rakennamme turvallista ja vastuullista yhteiskuntaa sekä teollisuutta tuotteineen ja palveluineen. Osaajajoukkomme koostuu liiketoiminnan, tekoälyn hyödyntämisen, muutoksen sekä tuotteiden ja digitaalisten palveluiden suunnittelun ja kehityksen edelläkävijöistä. Meitä on lähes 1 900 asiantuntijaa, ja toimimme 26 kaupungissa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Liechtensteinissa, Tšekissä, Virossa ja Espanjassa. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli 191,4 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsingissä.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Etsimme senioritason johtavaa teknistä asiantuntijaa, Lead Expertia, vahvistamaan Goforen projektitoimituskyvykkyyksiä ja teknistä projektijohtamista.
Etsimme senioritason johtavaa teknistä asiantuntijaa, Lead Expertia, vahvistamaan Goforen projektitoimituskyvykkyyksiä ja teknistä projektijohtamista. Lead Expert -vastuut muodostavat noin 50 % roolistasi. Toisen puolen ajasta toimit asiakasprojekteissa teknisenä projektipäällikkönä.
Lead Expert -roolissa työskentelet osana Goforen Technical Project Management (TPM) -palvelualuetta. TPM -palvelualueemme koostuu teknisistä projektipäälliköistä, jotka johtavat esimerkiksi ohjelmisto-, data-, analytiikka-, AI- , low-code-, agentti- tai pilviratkaisujen toimitusta tiiviisti kehitystiimin osana. Ytimessä on tekninen projektijohtaminen, joka tapahtuu osana kehitystiimiä niin ketterin kuin perinteisinkin menetelmin. Teknisenä projektipäällikkönä ymmärrät, mitä tiimit rakentavat, miten ratkaisut toteutetaan ja missä kehitystyö kulloinkin etenee — täydentyen niin omalla määrittely-, kuin arkkitehtuuri- ja mahdollisesti kooditasolle asti ulottuvalla teknisellä ymmärryksellä. Johdat kokonaisuuksia niin, että laajuus, aikataulu, budjetti ja prosessit pysyvät hallinnassa teknisellä uskottavuudella ja tuotetiimimäisellä otteella. Ohjaat tiimejä kohti moderneja, AI‑avusteisia ja agenttipohjaisia työskentelytapoja, joissa kehityksen tehokkuus, laatu ja läpinäkyvyys kasvavat. AI‑natiivissa digitaalisessa projektinhallinnassa keskiöön nousee arvon jatkuva tunnistaminen, käyttäjäymmärrys, ongelmien oikea muotoilu sekä kyky priorisoida nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
Lead Expertinä vastaat asiantuntijatyön lisäksi teknisen projektijohtamisen myyntikyvykkyyksien kehittämisestä, toimitusten laadun varmistamisesta sekä liiketoiminnan kasvun tukemisesta. Toimit senioritason asiantuntijana, joka johtaa ja sparraa projektipäälliköitä, Scrum Mastereita ja tiimejä vaativissa toimitusympäristöissä.
Roolissasi keskeistä on teknisen myyntituen sekä tier 2 -myyntiin aktiivinen osallistuminen, kehittäminen, toimintatapojen jatkuva parantaminen sekä projektien hallinta- ja toimitusmallien vahvistaminen. Työhösi kuuluu osallistuminen presales- ja myyntityöhön, tekniseen myyntitukeen, esimerkiksi projektisuunnitelmat ja ratkaisukuvaukset, kuin rekrytointeihin sekä yhteisön ja osaamisen kehittämiseen.
Teet tiivistä yhteistyötä TPM People Leadien, muiden Lead Experttien sekä liiketoiminta-alueiden keskeisten sidosryhmien kanssa yli palvelu- ja liiketoiminta-alueiden varmistaaksesi, että tekninen myyntituki, toimitusmallit, osaaminen ja toimintatavat tukevat palvelualueen kuin yrityksemme strategiaa, liiketoimintatavoitteita ja asiakastarpeita.
Goforen kotitoimistosi on joko Helsingissä, Tampereella, Turussa tai Jyväskylässä. Töitä voit tehdä joustavasti etänä tai hybridi-mallissa asiakasprojektien tarpeet huomioiden, ja työ voi myös vaatia matkustamista Suomen sisällä.
Rooli ei sisällä esihenkilövastuuta.
Huomioithan, että valitulle henkilölle voidaan tehdä asiakkaan edellyttämä henkilöturvallisuusselvitys.
Odotamme sinulta
Kokemus ja tausta
-
Vankkaa kokemusta (yli 5 vuotta) teknisestä projektijohtamisesta, delivery lead -rooleista tai vastaavista tehtävistä (Software, Cloud, Data, AI, Low-code, Cybersec, Agentic, Embedded, Services)
-
Tekninen ymmärrys AI- ja agenttiratkaisuista sekä hyödyntäminen projektijohtamisen kontekstissa
-
Agenttisten ratkaisujen tai tiimien suunnittelu ja ohjaus
-
Iteratiivisen AI-natiivin kehityksen johtaminen
-
Mallien ja ratkaisujen arviointi liiketoiminnan näkökulmasta
-
AI-ratkaisujen tuotantoonvienti ja elinkaaren hallinta
-
Riskienhallinta, tietosuoja ja sääntely
-
-
Näyttöjä vaativien ohjelmisto- tai digitaalisen transformaation projektien johtamisesta
-
Hyvä ymmärrys konsultointiliiketoiminnasta ja asiakastoimituksista
-
Kokemusta ketteristä (Scrum, SAFe) ja/tai hybridimalleista
-
Kokemus myynnin, presalesin, liiketoiminnan kehittämisen tai rekrytoinnin parissa
-
Kokemus mentoroinnista, valmentamisesta tai yhteisöjen kehittämisestä on plussaa
Taidot ja ominaisuudet
-
Aito kiinnostus myynnin tukemiseen ja projekti- sekä toimitusmallien kehittämiseen presales-vaiheessa
-
Proaktiivinen ja oma-aloitteinen työote
-
Kyky toimia ajatusjohtajana teknisen projektijohtamisen alueella
-
Käytännönläheinen työskentelyote ja kyky tukea tiimejä haastavissa tilanteissa
-
Erinomaiset sidosryhmä- ja yhteistyötaidot liiketoiminnan ja teknologian rajapinnassa
-
Kyky yhdistää liiketoiminta ja teknologia sekä viestiä monimutkaisista asioista selkeästi
-
Kokemusta riippuvuuksien, riskien ja tiimien välisen yhteistyön hallinnasta
-
Valmius osallistua rekrytointeihin
-
Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mitä tarjoamme sinulle
Hyvinvoivat työntekijät ja sujuvan arjen luominen ovat Goforen ydin. Haluamme olla työyhteisö, jossa työn tekeminen on innostavaa, palkitsevaa ja ammatillista osaamista kasvattavaa. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää ja NPS:mme onkin korkea, 68 (2025). Goforelaiset saavat erityisen hyvää palautetta asiakaslähtöisestä asenteesta. Työntekijätyytyväisyytemme perustuu tutkitusti osaavaan yhteisöön ja yhdessä tekemiseen.
Olemme ylpeitä läpinäkyvästä toimintakulttuuristamme, pioneerihenkisyydestämme sekä siitä että olemassaolollamme on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan ja työelämään. Meillä pääset osaksi yhteisöä, jossa olet lähellä oman osaamisalueesi muita osaajia ja samalla läheisesti töitä tehden toisten huippuosaajien kanssa asiakasprojektissa. Olemme organisoituneet asiakaslähtöisesti, mikä mahdollistaa yksilö- ja tiimionnistumisten näkyväksi tekemisen ja oman osaamisen kasvattamisen vaikkapa toimiala edellä.
Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien, kuten toimistotapahtumien, lautapelien ja perhepäivien muodossa. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeidesi mukaan. Edellä mainittujen lisäksi meillä on kattavat etuudet.
Goforella on käytössä oma, tekijöidemme näköinen työehtosopimus. Voit tutustua siihen täällä.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Tehtävän tyypillinen palkkataso sijoittuu noin 4500–5500 euron välille kuukaudessa. Kiinteän palkan lisäksi tarjoamme yrityksen menestymiseeen sekä kuukausittaiseen laskutukseesi perustuvan bonusmallin. Lopullinen palkkataso määritellään keskustelujen edetessä osaamisesi ja kokemuksesi pohjalta.
Lisäksi Gofore tarjoaa erilaisia yrityksen menestykseen perustuvia bonuksia esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen liittyen.
Rekrytointiprosessi
Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian. Viimeinen hakupäivä on 15.6.2026. Käymme keskusteluita ehdokkaiden kanssa kesän aikana ja tarvittaessa jatkamme kesälomakauden jälkeen.
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
