Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Meitä on Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Espanjassa, Virossa ja Italiassa yli 1400 alan johtavaa asiantuntijaa. Hyvinvoivat työntekijät ja menestyvät asiakkaat ovat yrityksemme ydin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jossa luodaan inhimillisempää, kestävämpää ja eettisempää digimaailmaa. Haluamme tarjota parhaat mahdollisuudet työntekijöillemme kehittyä ja kukoistaa – sekä työssä että sen ulkopuolella. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Etsimme kasvavaan joukkoomme .NET-kehittäjiä erilaisiin ja erikokoisiin hankkeisiin niin julkiselle kuin yksityiselle sektorille.
Sinulla on mahdollisuus vaikuttaa, hyppäätkö mukaan esimerkiksi terveydenhuollon, varhaiskasvatuksen tai liikennetoimialan kehitys- tai uudistusprojektiin. Tarjolla on aidosti merkityksellisiä projekteja, jotka vaikuttavat satojen tuhansien suomalaisten elämään.
Pääset työskentelemään monipuolisissa projekteissa kokeneiden ohjelmistokehittäjiemme kanssa – tiimissä voit tehdä yhteistyötä myös esimerkiksi ohjelmistoarkkitehdin, pilviasiantuntijan, designerin ja projektipäällikön kanssa. Asiakasprojektimme ovat yleensä pitkäkestoisia ja pääset useimmiten keskittymään yhteen projektiin kerrallaan.
Mitä tarjoamme sinulle
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Matala organisaatiomallimme mahdollistaa itseohjautuvan ja läpinäkyvän toimintakulttuurin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka olemassaololla on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan.
Koemme tärkeänä henkilöstömme ammatillisen osaamisen kehittämisen ja voit vapaasti valita etenemispolkusi kehittämällä osaamistasi niillä osa-alueilla, jotka koet tärkeäksi. Ammatillista kehittymistäsi tukee myös mahdollisuus osallistua erilaisiin ulkoisiin koulutuksiin, sekä liiketoimintaa tukevien sertifikaattien suorittamiseen.
Goforelaisena pääset osalliseksi myös paikalliskerhoihimme sekä työyhteisötoimintaan. Kerhotoiminnan puitteissa kokoonnumme työn ulkopuolella mm. lautapelien, liikunnan, elektroniikan ja elokuvien parissa. Työntekijöistä koostuva työyhteisöryhmä järjestää myös muita erilaisia yhteisiä tapahtumia. Edellä mainittujen lisäksi tarjoamme sinulle:
- Monipuoliset opiskelumahdollisuudet ja Goforen kustantamat verkkokurssit
- Joustavat työajat sekä mahdollisuus valita missä ja miten teet työsi
- Yhteisöllisen kulttuurin, kaikille avoimia tapahtumia ja aktiiviset kilta- ja kerhotoiminnat
- Vaikuttamis- ja sertifiointibonukset (AWS, Azure, Scrum)
Tutustu toki Goforen omaan työehtosopimukseen ja kokonaisuudessaan työsuhde-etuihimme.
Mitä toivomme sinulta
Sinulla on vahvaa ohjelmointiosaamista .NET-ympäristössä, ja hallitset modernin .NET-kehityksen, kuten vaikkapa C#, F# ja ASP.NET Core. Olet ylpeä luomastasi koodista, joka on testattua ja toimivaa. Olet tottunut työskentelemään osana ketterää, itseohjautuvaa tiimiä ja yhteistyössä asiakkaan tuoteomistajan kanssa. Asiakaslähtöisyys ja ei-teknisten ihmisten kanssa kommunikointi ovat myös olennainen osa toimenkuvaasi.
Eduksesi on, mikäli sinulta löytyy sekä DevOps-henkisyyttä että kiinnostusta pilvialustoja (AWS, Azure, GCP) kohtaan. Mikäli olet kiinnostunut kehittymään myös frontend-kehittämisen (JavaScript, TypeScript, React, Vue, Angular) suuntaan, tuemme sinua tässä mielellämme.
Yrityskielemme on englanti, mutta monessa asiakasprojektissamme työskentelyyn käytetään suomen kieltä. Suomen kielen osaaminen ei ole meille välttämättömyys, mutta se helpottaa asiakasprojekteihimme työllistymistä, ja katsotaan siten eduksi rekrytointiprosessissamme.
Projektimahdollisuudet
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Matala organisaatiomallimme mahdollistaa itseohjautuvan ja läpinäkyvän toimintakulttuurin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka olemassaololla on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan.
Asiakasprojektiin sijoittuminen Goforella on työntekijälähtöistä. Ymmärrämme, että omia toiveita ja kehittymistavoitteita vastaava projekti vaikuttaa suuresti arjen sujuvuuteen ja työntekijätyytyväisyyteen.
Meillä on jatkuvasti avoinna noin 20–50 asiakastarvetta ja sopivaa projektia valitessa esittelemme sinulle muutamia kiinnostavia vaihtoehtoja. Jokaisella goforelaisella on täysi läpinäkyvyys asiakastarpeisiimme ja teemmekin lopulliset projektipäätökset aina yhdessä keskustellen. Välillä elämäntilanteet voivat muuttua, uusia kehittymistoiveita ilmaantua tai epätäydellisiä projektipäätöksiä tapahtua, jolloin toki huolehdimme projektikierron mahdollistamisesta.
Projekteja, joihin voisit liittyä
Aimo Park
Projekti alkoi, kun kehitimme muutaman React Native -kehittäjän voimin pysäköintisovelluksen Suomen markkinoille. Sovellus oli onnistunut ja olemme nyt laajentamassa sovelluksen toimintaan kaikissa Pohjoismaissa. Tällä hetkellä projektissa työskentelee noin 30 goforelaista ja tiimit ovat jakautuneet backend-, mobiili-, infra- ja ylläpitotiimeiksi. Olemme pystyneet jakamaan kehittäjillemme hyvin erilaisia vastuualueita kehittymistoiveiden mukaisesti. Lue lisää: https://gofore.com/en/cases/aimo-park-cloud/.
Helsingin kaupunki
Helsingin kaupunki on yksi isoimmista asiakkaistamme. Asiakkuudessa kehitämme usean kehitystiimin voimin digipalveluita päiväkodeille ja kouluille. Kehitetyt palvelut ovat erittäin merkittäviä kuntalaisille, koska niiden kautta perheet hakevat esimerkiksi päiväkoti- ja koulupaikkoja. Asiakkaan kanssa meille on muotoutunut onnistunut yhteistyö: olemme onnistuneet löytämään heidän tarpeisiinsa sopivia konsultteja ja vastaavasti he ovat meidän suuntaamme joustavia. Tyypilliseen kehitystiimiin kuuluu noin viisi kehittäjää ja UX-suunnittelijaa.
Teollisuusasiakkaat
Meillä on useita isoja teollisuusalan asiakkaita, mutta referenssit eivät ole julkisia. Tyypillisesti asiakas on suomalainen konepaja, jonka digitalisoitumisessa olemme auttamassa. Pyrimme valitsemaan hankkeita, joissa on mukana jonkinlainen ympäristökulma, eli päästöjen vähentäminen tai kulutuksen optimoiminen. Tällaisiin hankkeisiin sisältyy monesti todella mielenkiintoiset ympäristöt, isoja koneita, laiterajapintoja ja paljon mielenkiintoista dataa.
Pienet projektit
Isojen asiakkuuksien lisäksi meillä on jatkuva virta pieniä projekteja. Tavallisessa miniprojektissa asiakas tarvitsee noin 1–2 konsulttia tekemään pienen sovelluksen, tai lisäominaisuuksia jo olemassa oleviin sovelluksiin. Näissä hankkeissa korostuu konsulttien itseohjautuvuus ja läheinen yhteistyö asiakkaan kanssa.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Meiltä löytyy erilaisia palkkamalleja, minkä lisäksi kuukausipalkan ohessa on käytössä yrityksen menestykseen liittyviä erillisiä bonuksia. Bonukset voivat liittyä esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen.Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
