Bei Gofore verstehen wir Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) als Rahmen, in dem wir gemeinsam wachsen, lernen und erfolgreich sein wollen. Unser Ziel ist eine Arbeitsumgebung, in der alle Goforeans sie selbst sein können, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Lebensrealität.
Daten als Ausgangspunkt
Unser DEIB-Ansatz beginnt mit Daten und der Überzeugung, dass gute Entscheidungen auf klaren Erkenntnissen basieren. Deshalb analysieren wir regelmäßig Zahlen aus verschiedenen Unternehmensbereichen:
- um Strukturen zu hinterfragen
- Fortschritte sichtbar zu machen
- und Veränderungen gezielt anzustoßen.
Mindestens zweimal im Jahr kommen dafür das People & Culture Team, Mitglieder des Management Teams und unsere Equality Operators zusammen. Gemeinsam übersetzen wir Daten in konkrete Maßnahmen. Dieser Prozess schafft Verbindlichkeit und sorgt dafür, dass Diversity kein Buzzword bleibt, sondern Teil unserer täglichen Praxis wird.
Kontinuierlich handeln
Für uns ist DEIB kein Zustand, den man „erreicht“. Es ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess. Dazu gehören Pragmatismus, Mut zur Situationsentscheidung und auch die bewusste Wahl für oder gegen Initiativen. Wir handeln datenbasiert, aber immer mit Blick auf den Kontext. Denn echte Inklusion entsteht nicht nur durch Pläne, sondern durch gelebte Kultur im Alltag.
Transparenz als Treiber
Wir glauben, dass Diversity mehr braucht als gute Absichten. Mehr als einen Aktionstag im Kalender oder eine einmalige Kampagne. Was es wirklich braucht, ist Transparenz.
Deshalb haben wir schon früh ein Diversity Dashboard in unserem Intranet eingeführt. Alle Kolleg:innen können jederzeit einsehen, wo wir stehen, welche Maßnahmen laufen und welche Ziele wir verfolgen. Diese Offenheit macht Fortschritte sichtbar und lädt gleichzeitig dazu ein, Fragen zu stellen, Hinweise zu geben und gemeinsam nachzuschärfen.
Natürlich bedeutet Transparenz auch Verantwortung: Daten müssen gepflegt, regelmäßig diskutiert und weiterentwickelt werden. Genau das haben wir in unserem Ansatz verankert.
Der nächste Schritt für uns ist, unsere Daten und Maßnahmen auch extern zugänglich zu machen. Auf unserer Website veröffentlichen wir künftig einen Überblick zu unseren Fokusbereichen, den laufenden Maßnahmen und aktuellen Kennzahlen.
Das bedeutet wir öffnen unsere Arbeit nicht nur nach innen, sondern auch nach außen. Wir laden dazu ein, uns kritisch zu begleiten und sehen unser Dashboard zugleich als Inspiration für andere. Ob durch gemeinsame Aktionen, den Austausch von Ideen oder die Gestaltung neuer Arbeitsrealitäten. Wir möchten dazu beitragen, dass DEIB überall gelebt wird.
Du möchtest einen Einblick in unsere Diversity Daten haben? Dann wirf gerne einen Blick auf unser Diversity Dashboard
