Bei Gofore möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede:r sicher und wertgeschätzt fühlt. Psychologische Sicherheit bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeitenden offen Ideen teilen, Fragen stellen und auch Fehler machen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen, wie Ablehnung oder Bestrafung.
Unsere Nordic Work Culture unterstützt genau dieses Umfeld, in dem Vertrauen und Respekt im Mittelpunkt stehen. Das spiegelt sich auch in einem unserer zentralen Werte wider: Gofore is a great workplace for everyone.
Aber wer ist eigentlich „everyone“?
In der DACH-Region sind inzwischen über 120 Goforeans Teil unseres Teams. Jede:r von uns bringt eine einzigartige Persönlichkeit, individuelle Stärken und unterschiedliche Perspektiven mit. Uns ist bewusst, dass Diversität, Gleichstellung und Inklusion nicht nur Schlagworte sind – für viele von uns sind sie ein fester Bestandteil der eigenen Identität. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, dass sich alle bei Gofore frei und sicher entfalten können.
Unser DEIB-Engagement für mehr Vielfalt
Neben unseren Initiativen zu Neurodiversität am Arbeitsplatz und der Förderung von Frauen wollen wir 2025 einen stärkeren Fokus auf LGBTQI+ Diversity Management legen. Denn auch wenn die gesellschaftliche Akzeptanz wächst, erleben viele Menschen aus der Community weiterhin Diskriminierung – auch im Arbeitsleben.
Eine Studie des DIW und der Universität Bielefeld zeigt, dass 30 % der befragten LGBTQI+ Personen bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben. Zudem fühlt sich rund ein Drittel nicht wohl dabei, die eigene sexuelle Orientierung oder Identität offen zu zeigen.
Wir wünschen uns, dass Gofore ein Ort ist, an dem Diskriminierung keinen Platz hat. Doch das geschieht nicht von allein – wir müssen aktiv daran arbeiten. Deshalb haben wir uns entschieden, mit der UHLALA Group zusammenzuarbeiten – einer Expert:innenorganisation, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre LGBTQI+-Strategien zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.
Unsere Aktivitäten für 2025 im Rahmen des “We stay pride” Programms
Um unser Engagement weiter voranzutreiben, haben wir für 2025 folgende Maßnahmen geplant:
- Cross-Company Mentoring – Lernen von und mit anderen Unternehmen
- Audit- und Zertifizierungsprozess – Eine externe Bewertung unseres Diversity-Managements
- LGBTQI+-Schulungen für unser People & Culture Team
- „Inklusives Führen“ – Schulung unseres Managements zum Thema
- Pflichtschulungen für alle Goforeans zu LGBTQI+ Awareness und Diversity-Grundlagen
- Teilnahme an der Unpinked Diversity Konferenz
Unser Ziel
Wir sind überzeugt: Wenn Menschen ihr authentisches Selbst in die Arbeit einbringen können, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch das gesamte Unternehmen. Vielfalt stärkt Teams, bringt neue Perspektiven ein und schafft eine Kultur des Vertrauens.
Unser Ziel ist es, LGBTQI+-Bewusstsein und Inklusion nicht nur in Policies und Trainings zu verankern, sondern in unserer täglichen Zusammenarbeit zu leben – von der Führungsebene bis hin zu den kleinen Begegnungen im Arbeitsalltag. Denn am Ende geht es nicht nur darum, Diskriminierung zu vermeiden, sondern darum, eine Umgebung zu schaffen, in der jede:r gesehen, gehört und geschätzt wird – unabhängig davon, wen man liebt oder wie man sich identifiziert.
Vielfalt bereichert uns alle – und wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.
Wir sind davon überzeugt, dass es in der heutigen Zeit wichtiger denn je ist, zu diesen Werten zu stehen und sie aktiv zu fördern. Die Zusammenarbeit mit der UHLALA-Gruppe und die Teilnahme am „We stay pride“-Programm ermöglichen es uns, uns weiterzuentwickeln, uns herauszufordern und uns noch intensiver mit LGBTQI+-Themen auseinanderzusetzen.
Karl Nyman, Head of People & Culture DACH
