Associate People & Leadership Development Partner (m/w/d) – befristet

Gofore ist ein europäisches Beratungs- und Technologieunternehmen. Wir verbinden die physische mit der digitalen Welt und denken technologische Möglichkeiten konsequent im Zusammenspiel mit menschlichem Verhalten und Veränderung. Unsere Expert:innen unterstützen unsere Kunden dabei, über kurzfristige und naheliegende Anforderungen hinauszudenken. So entstehen Produkte und Services, die zu einer sicheren, funktionierenden und verantwortungsvollen Gesellschaft und Industrie beitragen. Dieses Selbstverständnis tragen rund 1.900 Expert:innen in den Bereichen Business, KI-Einführung, Transformation sowie Design und Entwicklung von digitalen Produkten und Services. Gofore ist in 26 Städten in Finnland, Deutschland, Österreich, Liechtenstein, Tschechien, Estland und Spanien tätig. Der Umsatz belief sich 2025 auf 191,4 Millionen Euro, die Aktie der Gofore Plc ist an der Nasdaq Helsinki gelistet.

Weitere Informationen über Gofore als Arbeitgeber findest Du auf unseren Seiten Werde Teil der Crew und Kultur.

Du hast Lust darauf Teil dieses besonderen Unternehmens zu werden? Dann mach dich mit uns auf den Weg und gestalte als Associate People & Leadership Development Partner (m/w/d) das Unternehmen mit.

Für dieses spannende Aufgabengebiet suchen wir Verstärkung zum 01.09.2026. Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung für einen Zeitraum von 1,5 bis 2 Jahren ausgelegt. Die Stelle muss aufgrund der Vielfalt an Aufgaben in Vollzeit besetzt werden.

Dein Impact

Als Teil unseres 8-köpfigen People & Culture Teams in der DACH-Region berichtest du direkt an unsere Head of People & Culture DACH. Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für den Bereich People & Leadership Development und gestaltest die Weiterentwicklung unserer rund 200 Kolleg:innen aktiv mit. Dabei erwartet dich ein vertrauensvolles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum für nachhaltiges Wachstum.

• Du gestaltest proaktiv den Aus- und Aufbau unserer People & Leadership Development-Säule.

• Du steuerst und betreust unsere Aktivitäten im Bereich People Development & Learning und initiierst abwechslungsreiche Lernformate und -aktivitäten.

• Du etablierst und verantwortest ein ganzheitliches Trainingsmanagement sowie die Koordination unserer Weiterbildungsformate.

• Du initiierst, begleitest und optimierst unser Feedback- und Performance-Management und stehst Führungskräften sowie Teams beratend zur Seite.

• Du gestaltest den Aufbau einer modernen Führungskultur durch innovative und inspirierende Formate in der Führungskräfteentwicklung.

• Du übernimmst selbst die Rolle als Trainer:in und Coach, um Teams und Einzelpersonen methodisch zu unterstützen.

• Du füllst unsere Werte rund um Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) durch zielgerichtete Initiativen mit Leben.

Das bringst Du mit

• Fundierte Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Erfahrung in der pädagogisch-konzeptionellen Arbeit, insbesondere in der Entwicklung und Ausarbeitung von Konzepten, kombiniert mit ausgeprägten Projektmanagement-Skills.

• Kenntnisse in der Arbeit mit Personio Performance & Development, Jira, Confluence und vergleichbaren digitalen Tools.

• Kommunikationsstärke, Empathie sowie die Fähigkeit, erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.

• Verständnis der eigenen Rolle als interner Consultant mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und Positionen konstruktiv sowie überzeugend zu vertreten.

• Verständnis von modernem Performance-Management als Instrument für Wachstum, Entwicklung und eine offene Feedbackkultur.

• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops sowie idealerweise Coachings.

• Überzeugung davon, dass DEIB ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine nachhaltige und leistungsstarke Unternehmenskultur ist.

• Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise mit Freude daran, Themen strategisch und konzeptionell von Grund auf aufzubauen und erfolgreich umzusetzen.

Darauf kannst Du dich freuen

• Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.

• Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.

• Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.

• 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave

• Individuelle Auswahl Deiner Benefits. Diese Benefits bieten wir aktuell an:

  • Pre-Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben

  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern von Firmenfitness- oder Wellnessprogrammen

  • Finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads

  • Deutschlandticket

  • Kindergartenzuschuss

• Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.

• Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.

Dein Gehalt

Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.

Für diese Position sieht dein mögliches Gehalt bei Vollzeit folgendermaßen aus. Die genaue Einstufung erfolgt im Dialog mit Dir – fair und transparent. Die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt 54.000 € bis 64.200 €.

Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen Bonus von 8 % deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12 % möglich. Das bedeutet: Bei 100 % Zielerreichung verschiebt sich die Salary Range für diese Position auf: 58.320 € – 69.336 €.

Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz

Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.

Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.

Dein Weg zu uns

Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.

Du hast noch Fragen?

Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer (simon.meyer@gofore.com)