Wir hatten die Gelegenheit, beim Lünendonk Podcast über ein Thema zu sprechen, das uns besonders wichtig ist. In der Folge „Von Finnland lernen: Wie die finnische Arbeitskultur die digitale Transformation unterstützt“ wurden spezifische Aspekte der finnischen Unternehmenskultur behandelt, die nicht nur zur digitalen Transformation beitragen, sondern auch die Einbindung der Menschen in diesen Prozess betonen.
Die finnische Arbeitskultur basiert auf Vertrauen und Sicherheit. Mitarbeitende tragen viel Verantwortung und identifizieren sich stark mit ihrem Unternehmen. Diversität und Transparenz sind ebenfalls zentrale Werte. Bei Gofore leben wir diese Kultur und führen diese auch kontinuierlich in unseren deutschen Niederlassungen ein.
Außerdem Thema: Wie unterscheidet sich der finnische IT-Dienstleistungsmarkt von Deutschland? Wir haben uns die Unterschiede genauer angeschaut und teilen unsere Insights mit Euch.
Eins ist klar: Die Digitalisierung und digitale Transformation sind sowohl in Finnland als auch in Deutschland zentrale Themen. Besonders im Fokus stehen dabei Technologien wie Cloud, Data & AI sowie Cyber Security.
Im Gespräch mit Mario Zillman von Lünendonk diskutierten Marc Fuchs, CEO DACH, und Tessa Tienhaara, Customer Marketing Lead, über Learnings aus dem Norden sowie Themen wie Flexibilität, Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung als zentrale Elemente für eine positive Arbeitskultur und deren Einfluss auf eine erfolgreiche digitale Transformation.
Für das ganze Gespräch, geht es hier zur offizielle Seite von Lünendonk: Lünendonk Podcast – Von Finnland lernen.
