Der variable Vergütungsanteil beträgt bei einer Zielerreichung von 100 % standardmäßig 8 % deines jährlichen Fixgehalts. Für einzelne Rollen mit besonderer strategischer Verantwortung kann der flexible Anteil höher ausfallen.
Die Höhe der Auszahlung richtet sich überwiegend nach der Geschäftsentwicklung von Gofore DACH. Ergänzend fließt die Entwicklung der gesamten Gofore Gruppe ein. Dabei werden jeweils Umsatzwachstum und Profitabilität berücksichtigt.
Die Ziele werden jährlich festgelegt und quartalsweise ausgewertet. Die Auszahlung erfolgt rückwirkend mit dem Gehalt. So profitieren alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Unternehmenserfolg.
