Gofore ist stolz darauf, ein internationales Unternehmen mit finnischen und nordischen Wurzeln zu sein. Unsere Vision ist es, die positiven Elemente, die nordische Gesellschaften und Arbeitsplätze außergewöhnlich machen, in unsere lokalen Arbeitskulturen hier in der DACH-Region einzubringen und zu kombinieren.
Warum ist eine nordische Arbeitskultur ein attraktiver Kontext für die Mitarbeitenden, Kunden und Partner? Gehen wir dieser Frage auf den Grund, indem wir uns einige der Eigenschaften ansehen, die die nordischen Gesellschaften weltweit auszeichnen. Zum Beispiel ist Finnland in mehreren globalen Metriken führend, zum Beispiel im World Happiness und im Sustainable Development Report, um nur einige zu nennen. Tatsächlich liegen Finnland und die anderen nordischen Länder in Dutzenden von globalen Rankings unter den Top 3.
Warum stehen die nordischen Länder in den globalen Rankings so weit oben? Ich möchte einige Gründe aufzählen:
- Hohe Gleichberechtigung
- Hohe Autonomie und Freiheit
- Hohe soziale Unterstützung und Zusammenarbeit
- Hohes Vertrauen
- Hohe Sicherheit
Ein hohes Maß an Gleichheit wird zum Beispiel durch Lohngleichheit, Geschlechtergleichheit und Chancengleichheit in der Bildung erreicht. Hohe Autonomie basiert auf einer gut funktionierenden Demokratie und einer effizienten Gesellschaft, während hohes Vertrauen in staatliche Organisationen und andere Menschen ein Ergebnis von Transparenz, Offenheit und geringer Korruption ist.
Das Wesentliche einer nordischen Arbeitskultur
Viele der Eigenschaften, die nordische Gesellschaften ausmachen, werden auch auf nordische Arbeitsplätze übertragen. Bei Gofore möchten wir besonders die folgenden Eigenschaften hervorheben, die ein nordisches Arbeitsumfeld charakterisieren.
- Die Menschen sind glücklich und ausgeglichen. Es gibt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Die normale Arbeitszeit reicht aus und ist von einer hoher Produktivität und effizienten Zusammenarbeit zwischen den Menschen und Teams geprägt. Wir konkurrieren nicht intern oder vergleichen uns mit anderen, sondern arbeiten auf dieselben Ziele hin. Wenn wir ausgeglichen sind, sind wir in der Lage, uns schnell an Veränderungen um uns herum anzupassen. Wir sind füreinander erreichbar, hilfsbereit und menschlich, egal welche Rolle wir in der Organisation spielen.
- In der Organisation gibt es außergewöhnlich, ja sogar schockierend viel Transparenz und Vertrauen. Informationen, z. B. über Strategien, Geschäftszahlen und Projekte, werden offen geteilt und genutzt. Natürlich schränkt unser Status als börsennotiertes Unternehmen dies etwas ein, aber das Prinzip der Transparenz ist für uns ein wichtiger Wert, den wir leben und ausleben. Wir sind stolz darauf, anderen Menschen zu vertrauen und gehen davon aus, dass sie nur die besten Absichten haben.
- Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Mit Sicherheit meinen wir, dass die Menschen wirklich sie selbst sein können und sich wohlfühlen, wenn sie Bedenken, schlechte Nachrichten, Ideen usw. mitteilen, ohne Angst zu haben, dass sie zum Schweigen gebracht, beschuldigt oder gedemütigt werden. Wir begrüßen es, wenn Menschen sich gegenseitig herausfordern (auf positive und konstruktive Weise). Durch Sicherheit sind die Teams von Gofore vom ersten Tag an funktionsfähig und effektiv.
- Vielfalt wird begrüßt. Wir glauben, dass wir alle gleich sind und auf der gleichen Stufe stehen. Wir sind zum Beispiel Vorreiter bei der Einführung eines integrativen Arbeitsplatzes für neurodiverse Menschen. Lies hier mehr dazu.
- Wir sind bescheiden, aber ehrgeizig. Wir wollen uns und unser Unternehmen ständig und geduldig Schritt für Schritt auf die nächste Stufe bringen. Wir glauben, dass der Ehrgeiz und das Streben nach Verbesserung und Weiterentwicklung eine treibende Kraft für unser langfristiges Wachstum ist.
„Gofore hat sich als ein sehr menschenzentrierter Arbeitgeber erwiesen. Wir nehmen unsere Kultur und Werte sehr ernst, was die Arbeit hier sehr positiv prägt. Die Menschen fühlen sich sicher und haben Einfluss. Das ist auch für unsere tägliche Arbeit mit den Kunden sehr wichtig.“
Martha Vasquez, User Experience Designerin
Unser Werteversprechen
Es gibt eine Menge toller Materialien und Erfahrungsberichte über unsere einzigartige Kultur und darüber, wie Gofore Pionierarbeit für eine ethische digitale Welt leistet. Reden kann jeder. Worauf es wirklich ankommt ist das, was jeden Tag in den Interaktionen und Begegnungen zwischen Goforeans sowie uns und unseren Kunden oder Partnern passiert. Eine Sache, die wir immer wieder von unseren neuen Mitarbeitenden hören, und die sie sogar positiv überrascht, ist: Wir leben die nordische Arbeitskultur wirklich. Dennoch erheben wir nicht den Anspruch auf Perfektion, sondern versprechen vielmehr, uns ständig zu verbessern.
