Joni Laurila ja Oskari Ruutiainen Goforelta keskustelivat työntekijöiden sitouttamisesta. Keskustelu syntyi miettiessä miksi Goforen sitouttamiskeinoja pitäisi soveltaa myös muilla aloilla ja työpaikoilla. Goforella asioissa mennään työntekijälähtöisesti – asiat tehdään työntekijöiden toimesta ja yritys toimii vain mahdollistajana.

Miksi tämä on yritykselle kuin yritykselle hyvä asia?

Yhteisön rakentaminen, tukeminen ja kehittäminen ovat olennainen osa Goforen keinoista sitouttaa työntekijöitä. Yhteisön rakentaminen alkaa jo rekrysuosituksista, joista palkitaan bonuksella sekä suosittelijaa että suositeltavaa. Yhteisön muodostaminen jatkuu avoimella kehtaamisen kulttuurilla, joka toimii keinona ohjata resursseja asioihin jotka itse kukin työntekijä kokee sen arvoiseksi.