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Sei ein Teil der Kultur, von der du umgeben sein möchtest

Gofore ist ein großartiger Arbeitsplatz für alle und wir leben vom Erfolg unserer Kunden. Diese Werte bestimmen unseren Weg seit der Gründung von Gofore.

Wie wir Kultur verstehen

Gofore existiert, um durch ethische Digitalisierung positiven Impact zu schaffen, für unsere Kunden, für uns selbst und für unsere Umwelt. Klingt ambitioniert? Ist es auch. Und genau das wollen wir. 

Denn es braucht mehr als kluge Strategien und Fähigkeiten: Es braucht eine Haltung. Unsere Entschlossenheit, in allem, was wir tun, echten Mehrwert zu schaffen, prägt unsere Kultur. 

Für uns bedeutet Kultur mehr als Summer Events, Familientage oder Team-Events (auch wenn wir die lieben!). Sie ist tief in unseren Arbeitsalltag eingeflochten und zeigt sich in unseren Entscheidungen, im Miteinander und in der Art, wie wir arbeiten. 

Kultur heißt, Entscheidungen im Einklang mit unseren Werten zu treffen. Sie ist eine geteilte Arbeitsweise, und jede:r Goforean trägt Verantwortung dafür, diese Kultur jeden Tag mitzugestalten. 

Miteinander

Miteinander ist für uns mehr als Zusammenarbeit, es ist die Art, wie wir mit Kolleg:innen und Kunden in Verbindung treten. Denn bei Gofore verfolgt niemand seine Ziele allein. Wir schaffen eine Gemeinschaft, in der sich alle unterstützt, wertgeschätzt und ermutigt fühlen. 

Dieses Miteinander findet sich in den vier Säulen unserer Kultur wieder, die unsere Kultur prägen: Connect Together, Trust Together, Grow Together, Succeed Together. Sie helfen uns, individuelle Beiträge in ein gemeinsames Ganzes zu bringen und uns Schritt für Schritt einer bedeutungsvollen, geteilten Zukunft zu nähern. 

Gofore is a great workplace for everyone

Life Balance Benefits

Wir gestalten unsere Benefits nach einem inklusiven und diskriminierungsfreien Ansatz. Dabei machen wir keine Unterschiede nach Geschlecht, Familienstand, Partnerschaftsform oder ob jemand biologische oder soziale Elternschaft lebt. 

Alle Mitarbeitenden profitieren gleichberechtigt,  unabhängig davon, wie sie leben, wen sie lieben oder in welcher familiären Konstellation sie Verantwortung übernehmen. 

Rolle Equality Operator

Gleichberechtigung ist fest in unseren Werten verankert. Um dieses Thema aktiv zu fördern, gibt es bei Gofore unabhängige Vertrauenspersonen, sogenannte Equality Operators. Dies sind gewählte Ansprechpersonen, die allen Mitarbeitenden bei Fragen, Anliegen oder Vorfällen rund um Gleichstellung und Diskriminierung zur Seite stehen. 

Sie arbeiten eng mit People & Culture und dem Management Team zusammen um faire und inklusive Rahmenbedingungen für alle zu erhalten und zu schaffen. 

DEIB messbar machen

Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit sind nicht nur Werte, sondern konkrete Handlungsfelder. Um unser Engagement für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging systematisch voranzutreiben, haben wir ein DEIB-Dashboard eingeführt: eine transparente Übersicht unserer Ziele, Maßnahmen und Fortschritte. 

Zweimal jährlich wird dieses Dashboard gemeinsam mit dem Management Board und Vertreter:innen aus People & Culture analysiert. Dabei halten wir nicht nur den Status quo fest, sondern leiten konkrete Maßnahmen ab und definieren klare Verantwortlichkeiten. 

Welche Ziele wir aktuell verfolgen und wo wir stehen, zeigen wir transparent.

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LGBTQI+ Initiativen

Bei Gofore glauben wir an ein Arbeitsumfeld, in dem alle Kolleg:innen, sicher und authentisch sein können, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Daher setzen wir mit neuen Initiativen und Zusammenarbeiten einen klaren Fokus auf LGBTQI+ Diversity Management. 

Mehr Infos zu unserem Engagement zu diesem Thema sind hier dargestellt.  

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Neurodiversität

Manche Menschen denken schneller, andere strukturierter, manche brauchen mehr Ruhe, andere mehr Klarheit. Neurodiversität zeigt sich leise, aber sie verändert alles, wenn wir beginnen, zuzuhören. 

Bei Gofore verstehen wir neurodivergente Vielfalt nicht als Ausnahme, sondern als Teil eines inklusiven, menschlichen Miteinanders. Seit 2023 setzen wir gezielt Impulse, um Bewusstsein zu schaffen, Führung zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jede:r auf die eigene Weise wirken kann. 

Wie wir Neurodiversität leben und was wir dabei lernen, bilden wir hier ab.  

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Nordic Work Culture

Finnland wurde mehrfach zum glücklichsten Land der Welt gewählt und das ist kein Zufall. Vertrauen, Gleichheit und psychologische Sicherheit prägen die nordische Gesellschaft und bilden auch das Fundament unserer Arbeitskultur bei Gofore. 

Bei Gofore glauben wir: Wenn Menschen sich sicher fühlen, gesehen werden und frei sein dürfen, entsteht Raum für echte Vielfalt.

Diese Haltung macht unsere Kultur nicht nur inklusiv, sondern auch stark im Wandel.  

Mehr zur nordischen Arbeitskultur haben wir hier abgebildet.  

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Werde Teil der Crew

Wir sind Vorreiter für ein menschenorientiertes Arbeitsleben. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Werte teilen. Willst du Teil der preisgekrönten Unternehmenskultur von Gofore werden? Schau dir unsere Stellenangebote an!

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