Maailma ympärillämme muuttuu kiihtyvällä tahdilla ja kyky uudistua ratkaisee yrityksen menestyksen dynaamisessa toimintaympäristössä. Mutta miten organisaatiossa synnytetään ja ylläpidetään uudistuskykyä ja -halukkuutta?

Organisaatio onnistuu, jos sen henkilöstöllä on tahto ja näkemys menestyksen ja uudistusten toteuttamiseen. Uskon, että nämä syntyvät innostuksen kautta. Siksi johtamisessa tulisi keskittyä juuri innostukseen ja työn merkitykseen.

Mikä sitten goforelaisia innostaa? Puhuimme tästä Goforen toimitusjohtajan Timurin kanssa. Uskomme, että kaikkien organisaatioiden tulisi pyrkiä samaan johtamisessaan ja yrityskulttuurin rakentamisessaan. Oletko samaa mieltä?