Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 500 asiantuntijaa kaikkiaan 18 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Kokenut AWS-arkkitehti, liity Goforelle pilviratkaisuja suunnittelemaan ja rakentamaan!
Goforella työskentelee julkipilvien parissa jo noin 40 erityisasiantuntijaa, jotka rakentavat aidosti merkityksellisiä satojen tuhansien suomalaisten elämään vaikuttavia palveluita. Tule mukaan pilviarkkitehdiksi innostavaan pilviyhteisöömme, jossa arvostetaan hyvää työelämää, mahdollisuuksia kasvaa asiantuntijoina ja tilaisuuksia kehittää omia urapolkuja.
Tärkeintä meille on halusi tehdä arjen ohjelmistotyötä pilven parissa ja löytää parhaat teknologiaratkaisut asiakkaidemme onnistumisen mahdollistamiseksi. Oivallisen kurkistuksen projektiarkeemme saat Cloud project radar 2024 päivityksestämme, joka kuvaa mainiosti millaisissa projekteissa goforelaiset pilviasiantuntijat työskentelevät ja mitä teknologioita niissä käytetään.
Goforelaisena pilviarkkitehtina voit päästä mukaan vaativien julkisten palvelujen ja yhteiskunnallisesti merkittävien projektien kehitys- tai uudistustyöhön. Asiakasprojektimme ovat yleensä pitkäkestoisia ja pääset useimmiten keskittymään yhteen projektiin kerrallaan. Voit tutustua työhömme AWS-pilviasiantuntijoina Elenian, Tampereen kaupungin tai Aimo Parkin asiakasprojekteissa.
Mitä toivomme sinulta
Toivomme, että sinulla on vahva tausta AWS-julkipilvipalveluista ja ymmärrät pilvipalvelumallien sekä käyttöönottoarkkitehtuurien eri tyyppejä. Olet työskennellyt useissa AWS-kehitysprojekteissa ja omaat kokonaisnäkemystä niin sovelluskehityksen elinkaaresta kuin pilvialustan hallinnasta. Sinulla on myös ymmärrystä pilven tietoturvan parhaista käytännöistä. Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi. Avainasia on, että nautit arkkitehtuurisuunnittelun lisäksi työstä myös hands-on teknisenä arkkitehtina ja haluat kehittyä siinä.
Yllä mainitun lisäksi sinulla on vahvaa osaamista alla listatuista pilviarkkitehtuurin osa-alueista:
- Sujuva osaaminen AWS:n IaaS-, PaaS- tai FaaS-palveluista. Projekteissamme toistuu usein esim. VPC, EC2, ECS, EKS, Route53, Lambda, SQS, SNS, RDS, S3, CloudFront, DynamoDB
- Kokemus Infra-as-Code hyödyntämisestä ja toteutuksista, kuten Terraform ja AWS CDK
- Kokemus konttiteknologioista ja -orkestraatiosta
- Kokemus DevOps-toimintamalleista ja CI/CD -teknologioista
- Serverless-ratkaisujen tunteminen
- WAF ja CAF (AWS Well Architected Framework ja AWS Cloud Adoption Framework) ovat sinulle tuttuja
- Käsitys Landing Zoneista ja niiden hyödyntämisestä
- Kokemus AWS:n data-alusta teknologioista ja AWS:n tietoturvaratkaisuista
- Kokemus AWS:n hybridiympäristöistä, Hub & Spoke -verkkoarkkitehtuurista ja AWS – organisaation keskitetyistä palveluista
- Governance, AWS:n hallintarakenteet ja politiikat ovat sinulle tuttuja
- Kyky työskennellä yhteistyössä sekä asiakkaiden että muiden sidosryhmien kanssa
- Katsomme eduksi mahdolliset AWS sertifikaatit
Emme edellytä vahvaa osaamista kaikista yllä listatuista pilviarkkitehtuurin osa-alueista, joten haethan rohkeasti vaikka kaikki ylläolevat eivät lukeutuisi osaamispalettiisi.
Huomioithan, että valitulle henkilölle voidaan tehdä asiakkaan edellyttämä henkilöturvallisuusselvitys.
Mitä tarjoamme sinulle
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Matala organisaatiomallimme mahdollistaa itseohjautuvan ja läpinäkyvän toimintakulttuurin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka olemassaololla on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan.
Meillä pääset nauttimaan työnteon vapaudesta ja joustavuudesta. Työajat on sovitettavissa omaan arkeen ja töitä on mahdollisuus tehdä vaikka täysin etänä kotoa käsin. Hyvä kuitenkin huomioida, että osa asiakastoimeksiannoista saattaa vaatia matkustamista tai ajoittaista läsnäoloa asiakkaan tiloissa. Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien kuten sporttikerhojen, lautapeli-iltojen ja perhepäivien muodossa.
Edellä mainittujen lisäksi tarjoamme sinulle:
- Sertifiointibonukset ja opiskelumahdollisuudet (mm. Udemy)
- Lounas- ja polkupyöräetu
- Kulttuuri-, liikunta-, hyvinvointi-, työmatka- ja/tai hierontaetu (Edenred MyChoice)
- Kattava työterveyshuolto
- Sairaan lapsen hoitoetu sekä mahdollisuus palkalliseen vapaaseen lähiomaisen sairastuttua
- Osakesäästöohjelma kaikille goforelaisille
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen, että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessämme. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!), oman osaamisesi kehittäminen sekä aktiivisuutesi yhteisömme kehittämisen suuntaan.
Tyypillisesti palkkataso tässä roolissa asettuu välille 5000-6000 e/kk ja voimme yhdessä määritellä sopivan tason keskustelujen edetessä, kun tiedämme osaamisestasi tarkemmin. Kuukausipalkan lisäksi tarjoamme aktiivisuuteen perustuvia bonuksia, jotka voivat liittyä esimerkiksi pilvisertifiointeihin, rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen.
Rekrytointiprosessi
Jätä hakemus alla olevasta lomakkeesta, niin olemme yhteydessä sinuun lähipäivinä etenemisestä. Voit tutustua rekrytointiprosessiimme tarkemmin blogitekstistämme.
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
