“Hyväksy ja edistä monimuotoisuutta sekä tue tasa-arvoa. Tee se hyväksymällä erilaisia ajattelutapoja, olemista ja käyttäytymistä.”
Gofore Code of Ethics
Goforen tasa-arvosuunnitelman lähtökohtana on kaikkien oikeudenmukainen kohtelu, tasa-arvon edistäminen työssä sekä monimuotoisen, psykologisesti turvallisen ja inspiroivan työskentelykulttuurin vaaliminen.
Tavoitteemme on tarjota kaikille syrjimättömiä työsuhteen ehtoja, työolosuhteita, sijoittamista eri tehtäviin, tasa-arvoisia koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksia sekä tasa-arvoista palkkaa.
68 % (tavoite 70 %) Goforelaisista tuntee löytäneensä yhteisön, johon kuulua Goforella tai sen asiakkailla.
85 % (tavoite 90 %) Goforelaisista tuntee voivansa olla aito itsensä töissä.
Rekrytointi
Sukupuolijakauma: 38 % (tavoite 35 %) naisia
Vähemmistön työntekijäkokemus
Mitattu ja kohdennettu siten, ettei vähemmistön ja enemmistön välillä ole merkittäviä eroja.
DEIB-koulutus osana perehdytysprosessia
Tietoisuuden kasvattaminen ja stigman poistaminen esim. neurodiversiteetistä ja mielenterveysasioista
Gofore seuraa mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen kehitystä ja raportoi siitä säännöllisesti
DEIB-asioita mitataan kolmessa ulottuvuudessa: Osallisuus & Yhteenkuuluminen, Monimuotoisuus & Tasa-arvo ja Yleinen Tietoisuus.