Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 500 asiantuntijaa kaikkiaan 18 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Etsimme uutta Match Making Strategistia liittymään Suomen parhaaseen staffaustiimiin.
Tiimimme vastaa ihmisten ja projektien yhdistämisestä mittakaavassa, nopeudessa ja laadussa, joka on Suomessa poikkeuksellista. Suurin osa työstä tehdään yksilöllisesti, mutta tiiminä tuemme toisiamme ja jaamme kuormaa tarvittaessa. Rutiineihimme kuuluu yhteinen viikon aloitus, lyhyet päivittäiset dailyt ongelmienratkaisuun ja yhteiseen hauskaan sekä sekä retrospektiivit tiimin oppimista (ja myös lisähauskaa) varten.
Tehtävästä
Vastaat oikeiden osaajien löytämisestä Goforen asiakkaille. Työ sisältää:
-
Osaajien etsiminen Goforen asiakastarpeisiin. Tämä on päivittäistä ja jatkuvaa työtä. Lähestymistapamme on varmistaa asiakkaan menestys, mutta myös olla ihmislähtöinen. Onnelliset konsultit tekevät onnellisia asiakkaita.
-
Tiimitarjousten tekeminen Goforelle. Nämä ovat suurempia tehtäviä, jotka sisältävät:
-
Oikeiden ihmisten löytämisen
-
Tarjousmateriaalien työstössä tukemisen
-
Tiimien sparraamisen haastatteluihin
-
-
Uusien asiakastarpeiden etsiminen asiakasportfoliossasi. Keskustelut konsulttien, asiakasvastaavien ja myynnin kanssa uusien mahdollisuuksien löytämiseksi portfoliostasi.
Päivittäinen työ koostuu sopivimpien ehdokkaiden löytämisestä ja match-making -keskustelujen käymisestä konsulttien, asiakasvastaavien, myyjien ja esihenkilöiden kanssa. Myös muut liiketoimintayksiköt ja alihankinta ovat tärkeitä sidosryhmiä. Päivittäisiä työkaluja ovat talenttijärjestelmämme Hohto ja pikaviestin Slack. Päivittäisellä työllä on selkeät perustoimintaperiaatteet, mutta myös korkea vapausaste.
Työhön sisältyy suurempia tehtäviä, jotka vaativat paljon luovuutta, mutta myös pienempiä, aikakriittisiä tehtäviä, jotka on saatava valmiiksi ajallaan. Työ on joskus stressaavaa, koska kuorma tulee usein ryöppyinä.
Mitä odotamme sinulta
-
Syvällinen ymmärrys siitä, miten resurssien suunnittelu ja allokointi vaikuttavat taloudelliseen suorituskykyyn
-
Tarjoat vahvaa tukea liiketoiminnallemme heidän kasvusuunnitelmissaan
-
-
Kokemus KPI-mittareiden, kuten käyttöasteiden, saatavuuden ja tuottavuuden, hallintapaneelien rakentamisesta
-
Tarjoat vahvaa kumppanuutta liiketoiminnallemme puhumalla heidän kieltään
-
-
Kokemus (3 vuotta) julkisen ja yksityisen sektorin asiakkaiden tarjousprosesseista
-
Mahdollistaa tuen tarjousprosesseissa ja tarjousdokumenttien, kuten CV:iden ja muiden asiakirjojen laatimisessa
-
-
Kokemus asiakastarpeiden ennakoimisesta teknologiasektorilla
-
Autat liiketoimintaa tukemaan ennusteita tulevaisuuteen
-
-
Todistettu asiantuntemus projektinhallinnassa, joko kokemuksen tai sertifioinnin kautta
-
Pystyt osoittamaan senioriteettia pitämällä asiat hallinnassa ja vahvojen sidosryhmähallinta- ja viestintätaitojen kautta
-
-
Kokemus (2 vuotta) työskentelystä teknisessä kehitystiimissä ja ymmärrys siitä, miten rakentaa suorituskykyisiä tiimejä
-
Pystyt arvioimaan yksilöllisiä kyvykkyyksiä ja sovittamaan ne asiakkaan ja Goforen tarpeisiin
-
-
Kokemus (2 vuotta) työskentelystä myynnin parissa
-
Pystyt tukemaan asiakasprojektejamme ja niistä vastaavia kollegoja
-
-
Kokemus (2 vuotta) resurssien suunnittelusta projektipohjaisissa, monimutkaisissa, matriisiorganisaatioissa teknologiakentällä
-
Ymmärrät suuria kokonaisuuksia ja tunnistat riippuvuudet niiden sisällä ja välillä
-
-
Kokemus yksilö- ja tiimihaastattelujen sparraamisesta
-
Varmistat Goforen menestyksen tarjousprosesseissa
-
-
Matkustusvalmius Suomessa tarvittaessa
-
Sujuva suomen ja englannin kielen taito sekä suullisesti että kirjallisesti
-
Proaktiivinen mielenlaatu
Mitä tarjoamme sinulle
-
Tiimi, jossa autamme toisiamme menestymään ja ymmärrämme, että työ on vain yksi osa elämää
-
Työympäristö ja kulttuuri, joka on tunnustettu yhdeksi parhaista Suomessa ja Euroopassa
-
Goforen oma työehtosopimus
-
Joustavat työsuhde-edut (esim. liikunta, kulttuuri, julkinen liikenne, terveyspalvelut, hieronta)
-
Vapaus valita työvälineet ja joustavat työajat ja -paikka
-
Mahdollisuus osallistua Crew Share -osakesäästöohjelmaan
-
Ammatillisen kasvun mahdollisuudet laajassa palveluvalikoimassamme
Palkkaus ja rekrytointiprosessi
Goforella uskomme reiluun kokonaispalkitsemiseen. Palkkaan vaikuttavat kokemuksen ja osaamisen lisäksi myös kaksi arvoamme: aktiivinen työyhteisön kehittäminen ja asiakasnäkökulman huomioiminen.
Palkkaus
Kuukausipalkkasi sijoittuu välille 4 000–5 500 euroa aiemman kokemuksesi ja osaamisesi perusteella. Kuukausipalkan lisäksi on mahdollisuus tulospohjaiseen bonukseen.
Rekrytointiprosessi
Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi alla olevan lomakkeen kautta 31.7.2025 mennessä. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, ja tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Liitä mukaan erillinen CV tai linkki kattavaan LinkedIn-profiiliin.
Koska hakuaika sijoittuu kesälomakauteen, vietämme myös itse aikaa auringosta ja läheisistä nauttien. Tämän vuoksi 21.6.–4.8.2025 välisenä aikana vastaamisessa voi kestää tavallista pidempään. Pahoittelemme viivettä ja toivomme, että sinullakin on mukava kesäloma!
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
