Muutosjohtamisen ja liiketoimintatulosten yhteys
Muutoskyvykkyyden kehittäminen parantaa tutkitusti organisaation tuottavuutta ja ketteryyttä. Kilpailussa pärjäävät parhaiten ne organisaatiot, jotka osaavat viedä muutoksia läpi kerrasta toiseen. Saat tuoretta tutkimustietoa ja käytännön esimerkkejä, miksi muutoskyvykkyys on modernin yrityksen kulmakivi.
Mitä muutosjohtaminen on käytännössä
Onnistuneeseen muutokseen päästään vain systemaattisella tekemisellä ja ihmisiä tukemalla. Oivallat ihmislähtöisen muutosjohtamisen tavat ja projektitiimin, johdon ja esihenkilöiden tärkeän roolin muutoksessa ja opit, mitä konkreettisia tehtäviä kuhunkin rooliin liittyy.
Työkalupakki onnistuneeseen muutokseen
Opit analysoimaan, suunnittelemaan, toteuttamaan ja seuraamaan muutoksen ihmispuolta jäsennellysti käyttäen helppoja ja tehokkaita työkaluja, kuten muutoksen pika-analyysia, muutosvisiota ja -tarinaa, sidosryhmäanalyysia ja osallistamissuunnitelmaa ja muutoksen omaksumisen portaita. Opit tunnistamaan erilaiset muutosjohtamisen keinot ja tutustut muutoksen seurannan ja mittaamisen työkaluihin.
Mystisen ”muutosvastarinta” -käsitteen romuttaminen ja muutoksen omaksumisen vaiheet
Opit, miten aivotutkimus selittää reaktioita muutosvastarintaan ja ymmärrät, millä konkreettisilla keinoilla pystyt vaikuttamaan ihmisten kokemukseen muutoksesta. Opit, mitä aivot tarvitsevat uusien asioiden omaksumiseksi ja miten muutosten omaksumisesta voi tehdä ihmisille mahdollisimman helppoa.
