Tavoitteena on yhdistää osaamisen tarjonta ja kysyntä.
– Suomi on niin pieni maa, ettei meillä ole varaa hukata yhtään osaamista. Sitä pitää pystyä näyttämään ja käyttämään. Nykyinen, CV-keskeinen työnhakeminen kiinnittää huomion liiaksi työhistoriaan, titteleihin tai koulutukseen. Ihmisen osaaminenhan voi olla ihan jotakin muuta kuin mitä muodollinen pätevyys antaa ymmärtää, avaa TE-Digi-hankkeen hankejohtaja Mikko Rantahalme.
Uudistuksen näkyvimmässä osassa, Työmarkkinatori.fi:ssä tullaan jatkossa täyttämään yksi osaamisprofiili, jonka pohjalta saa näkyville itselleen sopivia palveluita koko valtakunnan tasolla.
– Palvelu tunnistaa erilaisia osaamisia ammatin ja työhistorian avulla. Perustietojen toistuvaan päivittämiseen ei mene enää aikaa, vaan käyttäjä voi keskittyä oman osaamisensa esille tuomiseen, Goforella TE-Digi-hankkeessa toimiva Jaana Majakangas antaa esimerkin palvelukokemuksen moderniudesta ja helppoudesta.
Työn alla onkin todellinen työelämän match-making -palvelu, jonka mahdollistaa eri lähteistä toisiinsa yhdistettävä data sekä erilaiset tekoälyratkaisut, jotka muun muassa tunnistavat osaamiset luonnollisesta kielestä.
– Uuden ratkaisun myötä vanhanaikaiset työpaikkalistaukset joutavat romukoppaan, innostuu Goforen toimialavastaava Riikka Vilminko-Heikkinen ja jatkaa: konepellin alla on tehty valtavasti työtä palvelupolkujen yhtenäistämisessä ja koko TE-palvelujen asiakkuudenhallinnan uudistamisessa.
Palvelumuotoilun keinoin tehty yhtenäistämistyö onkin perusta koko järjestelmälle. Se on mahdollistanut sekä tulevien käyttäjien tarpeiden huomioimisen että tekoälyn hyödyntämisen poikkeuksellisen laajassa mittakaavassa.
