Tervetuloa HR-johdon AI-verkoston tilaisuuteen keskiviikkona 11.2.2026 klo 8:30-10. Tilaisuus pidetään tuttuun tapaan Teamsissa.
Tapaamisen teema: tekoälyn vaatima osaamisen muutos
Osaamisloikka on ehdoton vaatimus sille, että organisaatiot saavat tekoälystä todellista hyötyä. HR-johdon rooli on tässä aivan keskeinen. Ilman osaamista ja oivalluksia ei synny myöskään innovaatioita. Tutkimuksissa on myös osoitettu, että Suomen haaste tekoälykehityksessä tulee olemaan nimenomaisesti osaamisen ja innovaatioiden kasvattaminen riittävän nopeasti.
Tilaisuuden esiintyjät:
- Elisan Learning and Development Lead Piia Säylä kertoo esityksessään, kuinka Elisa on tukenut henkilöstönsä AI-oppimismatkaa monimuotoisesti.
- Spondan HR Director Marcus Reijonen taas ottaa esityksessään tekoälyoppimiseen johdon näkökulman. Johdon rooli on ratkaisevan tärkeä mm. datalla johtamisessa ja suunnan antamisessa, lähdetäänkö tekoälyistämään nykyisiä toimintatapoja vai luomaan jotain uutta?
Alustusten jälkeen jaamme keskustellen oppeja ja benchmark-tietoa verkoston jäsenten kanssa.
Ilmoittauduthan tilaisuuteen mahdollisimman pian. Saat ilmoittautumisen jälkeen Teams-kalenterikutsun.
Tapaamisiin!
Mistä HR-johdon AI-verkostossa on kyse?
Keväällä 2024 syntyneen verkoston tavoitteena on lähestyä tekoälyä yhdessä keskustelun ja konkreettisten esimerkkien kautta. Jakamalla ideoita, inspiroivia esimerkkejä ja hyviä kysymyksiä toteutuu yksi tekoälykehityksessä onnistumisen keskeisimmistä edellytyksistä – kokeilukulttuuri ja sosiaalinen oppiminen.
Verkostoa ja sen tapaamisia kehitetään iteratiivisesti ja kokeilevasti. Annetaan tapaamisten sisällön ja verkoston muodon kehittyä kokemusten ja toiveiden karttuessa. Verkostolle on muodostettu vapaaehtoisista jäsenistä ydintiimi, joka käynnistää ja kehittää verkoston toimintaa.