Mira Dahlman aloittaa Gofore-konsernin People & Culture -johtajana Sanna Hildénin siirtyessä VTT:n henkilöstöjohtajaksi. Tehtävässään Dahlman vastaa muun muassa johtamisen, osaamisen ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä sekä henkilöstöhallinnosta ja rekrytoinnista. Aiemmin hän on toiminut vastaavassa roolissa Suomen liiketoiminnassa.
“Gofore on lähtenyt rohkeasti hakemaan kasvua uusilta toimialoilta ja samalla organisaatiomme on käynyt läpi muutosta. Tätä muutosta on ollut hienoa olla tukemassa Suomen organisaatiossa, ja on ilo päästä nyt jatkamaan sitä koko Goforessa. Ihmiset ja kulttuuri ovat meillä ihan ytimessä siinä, mitä teemme. Sitä jatkan innolla ja ylpeästi”, Dahlman sanoo.
Onnistunut liiketoiminta ja hyvä henkilöstökokemus kulkevat Dahlmanin mukaan käsi kädessä. Selkeät tavoitteet tukevat hyvinvointia, ja kun ihmiset voivat hyvin ja haluavat antaa parhaansa, syntyy hyvän kierre, joka kantaa myös haastavien aikojen yli.
Yksi Dahlmanin tiimin keskeisimmistä lähiajan kysymyksistä on tekoäly, joka on jo muuttanut konsulttien ja konsernin palvelutoimintojen työtä: miten goforelaiset kasvattavat yhdessä AI-osaamistaan, miten arjen työnkulkuja muutetaan agenttisessa maailmassa, millaista osaamista jatkossa tarvitaan ja ennen kaikkea miten goforelaiset tukevat asiakkaita heidän AI-siirtymissään.
Dahlmanin mukaan on tärkeää tunnistaa myös ilmiön inhimillinen puoli niin Goforessa kuin asiakkaidenkin organisaatioissa.
“Nyt on jo ilmassa AI-ähkyä ja ihmiset esimerkiksi pohtivat, mitä omalle roolille tapahtuu. Toivon, että goforelaiset käyvät tätä keskustelua avoimesti keskenään ja yhdessä asiakkaiden kanssa. Kun puhutaan tekoälystä, on tärkeää puhua myös tunteista ja arjen kokemuksesta. Erotumme puhtaista teknologiakonsulteista siinä, että autamme asiakkaitamme omaksumaan paitsi tekoälyä ja agenttisia toimintatapoja, myös viemään läpi ajattelun ja toiminnan muutosta”, Dahlman sanoo.
Ihmislähtöinen kulttuuri ja merkitykselliset hankkeet vetävät osaajia
IT-alalla käydään edelleen kilpailua kokeneista osaajista. Goforen vahvuus työnantajana on Dahlmanin mukaan ihmislähtöinen kulttuuri ja yhdessä tekemisen meininki. Niistä yhtiö tunnetaan ja ne nousevat toistuvasti esiin myös hakijoiden palautteessa.
“Moni uusi goforelainen sanoo, ettei olisi uskonut, että yhdessä tekemisen meininki on aidosti näin vahva”, Dahlman kertoo.
Ehkäpä tärkein yrityksen vetovoimatekijä on kuitenkin työn merkityksellisyys ja innostavat asiakasprojektit. Gofore auttaa asiakkaitaan esimerkiksi modernisoimaan teollisuutta, edistämään yhteiskunnan palveluiden digitalisaatiota, ja tukemaan puolustuskykyä ja sisäistä turvallisuutta.
“Meillä puhutaan usein eri mittakaavan asiakkuuksista ja hankkeista kuin monessa muussa talossa. Dataan ja palveluihin nojaavan teollisuuden rakentaminen, puolustus-, turvallisuus- ja avaruussektorin projektit sekä sujuvammat yksityiset ja julkiset palvelut sekä saavutettavuus ovat aidosti merkityksellisiä asioita monelle, ja se vetää osaajia puoleensa”, Dahlman sanoo.
Dahlman pitää tärkeänä myös sitä, että Goforella puhutaan rohkeasti vaikeammista työelämän teemoista kuten mielenterveydestä ja aivotyön kuormittavuudesta. Ne ovat erityisen tärkeitä ottaa huomioon tekoälyn aikakaudella.
Muutosjohtamisen ammattilainen
Dahlman on koulutukseltaan valtiotieteiden maisteri Helsingin yliopistosta, pääaineenaan sosiaalipsykologia. Uransa alkuvaiheessa hän työskenteli viestintätehtävissä muun muassa Nokialla ja Hewlett-Packardilla. Vuodesta 2008 alkaen hän oli rakentamassa muutosjohtamiseen erikoistunutta CCEA:aa yrityksen ensimmäisenä työntekijänä, osakkaana ja konsulttina.
Goforelaiseksi Dahlman tuli yrityskaupan myötä vuonna 2021. Sen jälkeen hän on työskennellyt Goforen muutosjohtamisen palvelualueen johtotehtävissä sekä vienyt läpi Goforen nykyisen strategian ja sitä tukevan organisaation mukaista sisäistä transformaatiota.
Ihmiset, kulttuuri, muutosjohtaminen ja uudistuminen ovat olleet Dahlmanin uran punainen lanka.
Vapaa-aikaansa Dahlman viettää perheensä, puolison ja teini-ikäisten kaksostyttärien sekä koiran kanssa Salon saaristossa. Pilates, kuntosali ja jooga ovat hänelle tärkeitä palautumisen keinoja.