Terve ja kestävä työelämä
Työelämässä on käynnissä muutos, jota meidän on ymmärrettävä paremmin ja jonka myötä meidän on opittava uutta. Hyvinvointi työelämässä – jaksaminen, onnistuminen ja kehittyminen – kytkeytyvät yhä tiiviimmin mielen hyvinvointiin.
Goforella haluamme ymmärtää tätä muutosta syvemmin ja avata keskustelua siitä, miten voimme yhdessä parantaa työhyvinvointia ja tukea toisiamme. Liity mukaan keskusteluun!
Mielen pahoinvointi vaikuttaa työelämään sekä inhimillisesti että taloudellisesti, ja haastaa Suomen kilpailukykyä. Kyse on työelämän todellisista ja kuvitelluista vaatimuksista sekä kulttuurin ja yhteiskunnan syvälle juurtuneista odotuksista. Lisäksi suhtautumisemme omaan mieleemme on muuttunut.
Uskomme, että ratkaisujen löytämiseksi on huomioitava yhtä aikaa kolme näkökulmaa: mitä voimme tehdä paremmin työpaikoilla, mitä yhteiskunnassamme on tehtävä toisin ja mitä ihminen itse voi tehdä.
Blogi
Työelämän jatkuva muutos korostaa mielen hyvinvoinnin merkitystä. Goforella tunnustamme itsetuntemuksen, tunneälyn ja vuorovaikutustaidot työelämän keskeisiksi voimavaroiksi. Työskentelemme yhdessä paremman työkulttuurin luomiseksi, jossa jokainen voi kokea merkityksellisyyttä ja yhteisöllisyyttä. Tiedämme, että mielenterveyshaasteet koskettavat meitä kaikkia, ja haluamme olla suunnannäyttäjiä näiden haasteiden ratkaisemisessa. Oppiminen ja kehittäminen ovat keskeisiä prosesseja, joita tuemme aktiivisesti.
Kun työelämä kehittyy, on tärkeää ymmärtää ja tukea toistemme mielen hyvinvointia. Kuinka voimme kuunnella toisiamme entistä paremmin ja tunnistaa hyvinvoinnin merkit? Tutustu blogiimme, jossa syvennymme näihin kysymyksiin ja jaamme oivalluksia siitä, miten voimme yhdessä rakentaa entistä terveempää ja mielekkäämpää työympäristöä.
Alamme raportoida tietoa yhtiömme mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa. Olemme pörssiyhtiönä sitoutuneet avoimeen ja läpinäkyvään sijoittajaviestintään. Tämä uusi askel täydentää pörssitaipaleemme alusta asti noudattamaamme käytäntöä raportoida muun muassa liikevaihto ja keskeiset henkilöstöön liittyvät tunnusluvut kuukausittain.
Järjestämme henkilöstöllemme We Do Mind -afterworkit, joissa sukellamme mielen hyvinvointiin ja sukupuolten välisiin eroihin mielen jaksamisessa. Ennen afterworkeja kutsumme kaikki goforelaiset jakamaan ajatuksiaan ja kokemuksiaan teemasta. Tapahtuman jälkeen kerromme, mitä olemme oppineet: onko naisten ja miesten työelämässä eroja ja mitä voimme tehdä yhdessä, kun haasteet tuntuvat ylivoimaisilta.
Säätiömme Gofore Impact Foundation selvittää mahdollisuuksia tukea mielenterveyttä ja digitalisaatiota yhdistävää luovaa tutkimusprojektia. Haluamme selvittää, tekeekö digitaalinen maailma meistä henkisesti haavoittuvampia – ja miten voimme tukea positiivista kehitystä.
Tutkimme ja pohdimme yhdessä opiskelijaverkostomme kanssa, millaisia huolia nuorilla liittyy työelämässä jaksamiseen. Tavoitteena on tukea luottamusta ja kehittymistä kohti hyvää työelämää.
Blogi
Mielenterveyden ylläpito on olennainen osa hyvinvointia ja jaksamista myös työelämässä. Goforella työskentelevä Pauliina jakaa tarinansa siitä, miten hän on edistänyt omaa mielen hyvinvointiaan. Hän kertoo matkan varrella tekemistään oivalluksista ja siitä, miten pienet teot ja oikeanlainen tuki voivat auttaa löytämään tasapainoa arkeen.
Lue lisää Pauliinan kokemuksista ja siitä, miten hän on löytänyt keinoja parantaa mielen hyvinvointiaan.
Liity joukkoon
Työyhteisöä, ja siten myös Goforea yrityksenä, kehitetään kaikkien goforelaisten voimin. Inspiroivassa osaajien yhteisössä löydämme parhaat ratkaisut ja opimme uusia näkökulmia, mikä puolestaan kasvattaa sekä ammattitaitoamme että kykyämme huomioida ja ymmärtää toisiamme. Goforella tuemme asiantuntijoiden kehittymistä monipuolisesti.