Gofore on eurooppalainen konsultointi-, teknologia- ja ratkaisutalo. Olemme alan pioneeri, joka yhdistää niin käsin kosketeltavan ja digitaalisen maailman kuin teknologiset mahdollisuudet ja ihmisten toiminnan muutokset. Asiantuntijamme auttavat asiakkaitamme katsomaan rohkeasti tämän päivän ilmitarpeita pidemmälle. Rakennamme turvallista ja vastuullista yhteiskuntaa sekä teollisuutta tuotteineen ja palveluineen. Osaajajoukkomme koostuu liiketoiminnan, tekoälyn hyödyntämisen, muutoksen sekä tuotteiden ja digitaalisten palveluiden suunnittelun ja kehityksen edelläkävijöistä. Meitä on lähes 1 900 asiantuntijaa, ja toimimme 26 kaupungissa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Liechtensteinissa, Tšekissä, Virossa ja Espanjassa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsingissä. Liikevaihto vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Etsimme AWS Lead Expert -asiantuntijaa Goforelle tukemaan AWS-osaamisemme kehittämistä.
Goforella työskentelee julkipilvien parissa jo noin 40 erityisasiantuntijaa, jotka rakentavat aidosti merkityksellisiä satojen tuhansien suomalaisten elämään vaikuttavia palveluita. Oivallisen kurkistuksen projektiarkeemme saat Pilviprojektitutka 2025 blogistamme, joka kuvaa mainiosti millaisissa projekteissa goforelaiset pilviasiantuntijat työskentelevät ja mitä teknologioita niissä käytetään.
Tehtäväsi tiimissä on pysyä AWS-kehityksen kärjessä ja tukea muita tiimin jäseniä teknisellä osaamisellasi ja näkemyksilläsi.
Lisäksi osallistut pilvitarinamme ja liiketoimintamme kasvattamiseen olemalla tärkeä osa (pre-)sales- ja rekrytointiprosesseja. Työnkuvaan kuuluu myös aktiivinen kommunikaatio ja yhteistyö AWS:n kanssa eri partnerihankkeiden merkeissä. Ympärilläsi toimii ydinpilvitiimin ammattilaisia, jotka auttavat sinua onnistumaan roolissasi. Myös edellinen Lead Expert tarjoaa tukeaan varmistaakseen onnistumisesi.
Lead Expert -tehtävät vievät noin 50 % työajastasi. Loput ajasta työskentelet konsulttina asiakasprojekteissa. Rooliin ei sisälly esihenkilövastuuta.
Mitä odotamme sinulta
Onnistuminen tässä roolissa edellyttää useiden vuosien kokemusta AWS-pilviprojekteista kokeneena pilviasiantuntijana tai arkkitehtina.
Odotamme, että kokemuksesi kautta olet saanut näkemyksiä, joista on hyötyä sekä sisäisissä kehitystehtävissä että asiakastyössä. Kokemus liiketoiminnan tukemisesta ja pilviyhteisön kehittämisestä katsotaan eduksi, mutta tärkeintä on into oppia uutta, halu kehittyä sekä tahtotila auttaa muita onnistumaan.
Lisäksi odotamme sinulta seuraavaa
-
Halu toimia teknisenä johtajana ja ajatusjohtajana Goforen AWS-pilviosaajien tiimille, myynnille ja muille sisäisille sidosryhmille sekä Goforen asiakkaille.
-
Olet tekijäluonne ja haluat auttaa muita onnistumaan.
-
Kiinnostusta työskennellä pre-salesin parissa ja tukea myyntiä liiketoiminnan kehittämiseksi.
-
Valmiutta osallistua rekrytointihaastatteluihin ja olla tärkeä osa rekrytointipäätöksiä.
-
Aktiivista yhteydenpitoa AWS:n suuntaan ja osallistumista tapahtumiin mahdollisuuksien mukaan.
-
Teknisenä taustana vahva kokemus AWS-julkisen pilven palveluista sekä niiden käytöstä ohjelmistokehityksen infrastruktuurin ja automaation tukena.
-
Ymmärrystä erilaisista pilvipalvelumalleista ja käyttöönottoratkaisuista.
-
Kokemusta Infrastructure-as-Code (IaC) -työkaluista ja toteutuksista.
-
Kokemusta DevOps-toimintamalleista ja CI/CD-teknologioista.
-
Sujuvaa kommunikaatiota sekä suomeksi että englanniksi.
Huomaathan, että valitulle henkilölle voidaan tehdä asiakkaan edellyttämä turvallisuusselvitys.
Mitä tarjoamme sinulle
Hyvinvoivat työntekijät ja sujuvan arjen luominen ovat Goforen ydin. Haluamme olla työyhteisö, jossa työn tekeminen on innostavaa, palkitsevaa ja ammatillista osaamista kasvattavaa. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää ja NPS:mme onkin korkea, 62 (2025). Goforelaiset saavatkin erityisen hyvää palautetta asiakaslähtöisestä asenteesta. Työntekijätyytyväisyytemme perustuu tutkitusti osaavaan yhteisöön ja yhdessä tekemiseen.
Olemme ylpeitä läpinäkyvästä toimintakulttuuristamme, pioneerihenkisyydestämme sekä siitä että olemassaolollamme on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan ja työelämään. Meillä pääset osaksi yhteisöä jossa olet lähellä oman osaamisalueesi muita osaajia ja samalla läheisesti töitä tehden toisten huippuosaajien kanssa asiakasprojektissa. Olemme organisoituneet asiakaslähtöisesti, mikä mahdollistaa yksilö- ja tiimionnistumisten näkyväksi tekemisen ja oman osaamisen kasvattamisen vaikkapa toimiala edellä.
Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien kuten toimistotapahtumien, lautapelien ja perhepäivien muodossa. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeidesi mukaan.
Edellä mainittujen lisäksi meillä on kattavat etuudet. Goforella on käytössä oma, tekijöidemme näköinen työehtosopimus. Voit tutustua siihen täällä.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen, että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Tyypillisesti palkkataso tässä roolissa asettuu välille 6000-7000 eur/kk. Kiinteän palkan lisäksi meillä on käytössä yrityksen menestykseen ja kuukausittaiseen laskutukseesi perustuvat bonukset. Määrittelemme sopivan palkkatason keskustelujen edetessä, kun tiedämme osaamisestasi tarkemmin.
Rekrytointiprosessi
Laita meille hakemuksesti alla olevan linkin kautta. Hakuaika päättyy 22.2.2026. Ethän kuitenkaan jätä hakemista viime minuuteille, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme päätöksen mahdollisimman pian sopivan henkilön löydyttyä.
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
