Rekrytointi Goforella

Haluatko tietää, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun lähetät hakemuksesi Goforelle? Olet oikeassa paikassa.

Hakemus, muutama keskustelu ja lopulta työsopimus. Malli on monelle tuttu ja toimiva, mutta meille tärkeintä on se, mitä tapahtuu vaiheiden välillä. Hakemus tai ensimmäinen yhteydenotto on meille keskustelun alku. Haluamme tutustua sinuun, osaamiseesi, uratarinaasi ja siihen, mikä sinua motivoi.

Miten haen Goforelle?

Ajantasaiset tiedot avoimista työpaikoistamme löydät verkkosivuiltamme. Voit hakea tiettyyn tehtävään tai jättää avoimen hakemuksen. Tietosuojasyistä voimme vastaanottaa hakemuksia vain Liity joukkoon -sivustomme hakulomakkeiden kautta.

Jos tunnet jo goforelaisia, heiltä kannattaa kysyä lisää kokemuksista Goforella. Goforelaisilla on laajat ammatilliset verkostot, ja kannustamme aktiivisesti osaajien suositteluun. Vuonna 2025 yli viidesosa uusista työntekijöistämme tuli taloon suosittelun kautta.

Rekrytointitiimimme käy läpi jokaisen hakemuksen ja suosituksen. Yhdistämme osaajia asiakkaidemme projektien tarpeisiin. Tunnemme laajasti eri liiketoimintojemme osaamistarpeet, joten tarkastelemme osaamistasi kokonaisuutena emmekä pelkästään hakemasi tehtävän näkökulmasta, ellet ole erikseen toivonut, että hakemuksesi huomioidaan vain hakemassasi tehtävässä. Tämän vuoksi saatamme joskus kysyä, kiinnostaisiko sinua jokin toinen rooli. Jos liität hakemukseesi hakemuskirjeen, se auttaa meitä tutustumaan vahvuuksiisi ja kokemukseesi vielä paremmin. Säilytämme tietosi järjestelmässämme luvallasi.

Pyrimme etenemään rekrytoinneissa nopeasti, mutta ajoittain vastausaikamme voivat olla tavallista pidempiä. Kiitos kärsivällisyydestäsi. Kun uusia projektimahdollisuuksia avautuu, saatamme palata aiemmin jätettyihin hakemuksiin ja olla yhteydessä myöhemmin. Vaikka hakemuksesi olisi jo järjestelmässämme, voit aina olla meihin uudelleen yhteydessä, jos tilanteesi muuttuu tai kiinnostut toisesta tehtävästä.

Millainen rekrytointiprosessi on?

Rekrytointiprosessimme sisältää yleensä kolme vaihetta: 2–3 keskustelua ja joissakin tehtävissä ammatilliseen osaamiseen liittyvän tehtävän. Tyypillisen rekrytointiprosessin aikana keskustelet mahdollisen tulevan People Leaderisi, rekrytoijasi ja tulevan kokeneemman kollegasi kanssa.

Haluamme tutustua sinuun ja osaamiseesi sekä kuulla, mikä sinua motivoi, mikä tukee onnistumistasi työssä ja miten haluat kehittyä ammatillisesti. Samalla haluamme antaa sinulle selkeän kuvan Goforesta, asiakkaistamme, projekteistamme, hakemastasi tehtävästä sekä siitä, mitä tehtävässä odotetaan.

Miten rekrytointi etenee?

Ensimmäinen keskustelu

Ensimmäisessä keskustelussa tapaat yleensä rekrytoijan lisäksi tulevan People Leaderisi tai kollegasi. Saat kuulla lisää projekteistamme, asiakkaistamme, kulttuuristamme ja tavoistamme työskennellä. Saatamme kysyä odotuksistasi, osaamisestasi, onnistumisistasi asiakasprojekteissa tai siitä, miten yleensä valmistaudut asiakashaastatteluihin.

Meillä on toimistoja Suomessa ja eri puolilla Eurooppaa, ja olet tervetullut tutustumaan tulevaan kotitoimistoosi. Keskustelut voidaan käydä joko etänä tai paikan päällä sen mukaan, mikä sopii parhaiten kaikille osallistujille.

Toinen keskustelu

Toisessa keskustelussa keskitymme yhdessä osaamiseesi ja tehtävän kannalta olennaisiin sisältöihin. Tehtävästä riippuen voimme pyytää sinua tekemään tehtävän tai simulaation joko ennen keskustelua tai sen aikana. Monissa tapauksissa voit valita itsellesi sopivimman toteutustavan.

Tavoitteemme on tehdä tehtävästä mielekäs oppimiskokemus. Vaikka mukana olisi tehtävä, keskustelu on hyvin vuorovaikutteinen. Tämän vaiheen jälkeen, kun ymmärrämme paremmin toiveitasi ja osaamisesi tason, etenemme etsimään sinulle sopivaa projektia, mikäli osaamisesi ja asenteesi vastaavat etsimäämme.

Työtarjous

Keskustelujen jälkeen sekä me että sinä teemme omat päätöksemme, minkä jälkeen voimme edetä työtarjoukseen. Tyypillisesti pyrimme löytämään sinulle asiakasprojektin ennen lopullisen tarjouksen tekemistä. Tätä kutsutaan ehdolliseksi työtarjoukseksi. Sen tavoitteena on varmistaa sujuva aloitus Goforella ja minimoida odotusaika sopimuksen allekirjoittamisen ja ensimmäisen projektin alkamisen välillä.

Kun etenemme varsinaiseen tarjoukseen, pyrimme siihen, että palkka vastaa kokemustasi ja osaamistasi sekä tehtävän odotuksia ja vastuita. Työsuhde-etumme, erilaiset bonusmallimme ja oma työehtosopimuksemme tuovat merkittävää lisäarvoa palkan lisäksi.

Kun työsopimus on allekirjoitettu sähköisesti, alkaa preboarding. Siihen kuuluu työvälineiden valinta, kuten kannettava tietokone, ohjelmistot, lisenssit, puhelin ja kuulokkeet, sekä Goforeen tutustuminen ennen ensimmäistä työpäivää.

Hakijakokemus on meille tärkeä

Haluamme, että jokainen kohtaaminen hakijoidemme kanssa on arvostava, ammattimainen ja aidosti ihmislähtöinen. Vuonna 2025 Goforen hakijakokemuksen kokonaisarvosana oli 4,5/5. Hakijat arvostivat erityisesti kohtaamisia goforelaisten kanssa, selkeää tietoa Goforesta, kulttuuristamme, arjestamme ja tavoistamme työskennellä sekä rekrytointiprosessin sujuvuutta.

Yli 98 % hakijoista koki tulleensa kohdelluksi erittäin kunnioittavasti. Lisäksi 96 % koki rekrytointikokemuksen vastanneen Goforen työnantajamielikuvaa sekä sitoutumistamme avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen.

Lähes 98 % vastaajista piti Goforea edelleen kiinnostavana työnantajana myös rekrytointiprosessin jälkeen. Tämä kannustaa meitä kehittämään hakijakokemusta jatkuvasti entistä paremmaksi.

Haluatko tutustua meihin paremmin?

Rekrytointiprosessi on vain yksi osa matkaa. Lue lisää goforelaisten kokemuksista, konsulttityöstä ja siitä, millaista työskentely Goforella on.

Tutustu meihin ja kulttuuriimme