Gofore

We offer expert knowledge in digitalization.

Palkitseminen ja etuudet

Palkitseminen Goforella perustuu osaamisen kehittymiseen ja yhteiseen menestykseen. Käytössämme on useita palkkamalleja, oma työehtosopimus sekä erilaisia bonuksia. Laajat etuutemme tukevat goforelaisten arkea ja hyvinvointia eri elämäntilanteissa.

Näin ajattelemme palkitsemisesta

Palkitseminen tarkoittaa meille paljon muutakin kuin palkkaa. Oikeudenmukainen palkka, etuudet, mahdollisuudet oppia ja kehittyä, työn ja muun elämän tasapaino, merkityksellinen työ sekä yhteisöllisyys ovat kaikki osa kokonaisuutta.

Palkitseminen liittyy läheisesti sekä kulttuuriimme että siihen arvoon, jota luomme asiakkaille ja yhteiskunnalle. Kun onnistumme luomaan arvoa asiakkaillemme, luomme samalla edellytyksiä myös omalle menestyksellemme. Se mahdollistaa entistä suuremmat panostukset goforelaisiin ja yhteisöömme. Näin yhteinen menestys näkyy konkreettisesti myös arjessamme.

Seuraavat viisi periaatetta ohjaavat tapaamme ajatella palkitsemista.

Palkitsemisen periaatteet

  • Palkitseminen on muutakin kuin palkkaa

    Palkka muodostaa palkitsemisen perustan. Se heijastaa rooliin liittyviä odotuksia ja vastuita sekä osaamistasi ja työssä antamaasi panosta.

    Palkitseminen sisältää myös etuudet, mahdollisuudet oppia ja kehittyä, työn ja muun elämän tasapainon sekä merkityksellisen työn. Kun yksilöt tai tiimit tekevät enemmän kuin heiltä odotetaan, heidän panoksensa voidaan tilanteen mukaan huomioida erilaisten tunnustuksen muotojen kautta.

  • Yhteiset periaatteet

    Yhteiset palkitsemisen periaatteet ja mallit tukevat tasapuolisuutta, oikeudenmukaisuutta ja läpinäkyvyyttä.

    Haluamme pitää käytännöt selkeinä ja välttää tarpeettoman raskaita prosesseja. Luotamme siihen, että goforelaiset tekevät työnsä hyvin, kehittävät osaamistaan ja tekevät hyviä päätöksiä. Myös palkitsemisen käytäntömme rakentuvat tämän luottamuksen varaan.

  • Arvoa yhdessä

    Asiakkaille ja yhteiskunnalle luotu arvo on toimintamme ytimessä.

    Kun onnistumme luomaan arvoa asiakkaillemme, syntyy edellytyksiä myös omalle menestyksellemme. Samalla pystymme panostamaan entistä enemmän goforelaisiin ja yhteisöömme. Meille tämä tarkoittaa yhdessä onnistumista käytännössä.

  • Kulttuuri näkyy siinä, mitä arvostamme

    Arvostamme oma-aloitteisuutta, vastuunkantoa ja jatkuvaa oppimista.

    Menestys Goforella ei kuitenkaan ole koskaan vain yksilön ansiota. Toisten auttaminen, osaamisen jakaminen ja yhteisten tavoitteiden eteen työskenteleminen ovat yhtä tärkeä osa tapaamme toimia. Palkitsemisemme tukee näitä toimintatapoja ja yhdessä rakentamaamme kulttuuria.

  • Rakennettu kestämään

    Palkitsemismallimme on suunniteltu joustavaksi ja kestävälle pohjalle.

    Kun Gofore menestyy, jaamme menestystä yhdessä. Haastavampina aikoina samat periaatteet auttavat meitä toimimaan vastuullisesti ilman, että joudumme tinkimään oikeudenmukaisuudesta, luottamuksesta tai pitkäjänteisyydestä. Näin luomme vakautta ja jatkuvuutta sekä yritykselle että goforelaisille pitkällä aikavälillä.

Blogi

Mistä palkka oikeasti muodostuu?

Palkitsemisen periaatteiden on tärkeää olla ymmärrettäviä. Uskomme, että palkasta, palkitsemisesta ja palkkaodotuksista pitäisi voida keskustella yhtä luontevasti kuin osaamisesta, urapoluista tai tavoitteista. Siksi olemme tehneet työtä sen eteen, että yhteiset periaatteet ja palkitsemisen logiikka ovat aiempaa selkeämmin sanoitettuja.

Blogissamme kerromme, miten lähdimme avaamaan palkkaan vaikuttavia tekijöitä ja rakentamaan yhteistä ymmärrystä palkitsemisesta.

Lue lisää →

Esimerkkejä työhyvinvoinnin tukemisesta

  • Erittäin kattava tuki työkyvyn ylläpitämiseen
  • Valitse itsellesi tärkeimmät hyvinvointietuudet: lounas-, kulttuuri-, liikunta-, terveys-, työmatka- ja/tai hierontaetuus
  • Tasapainoa arkeen joustavien työaikojen, etätyömahdollisuuksien, osa-aikatyön ja palkattomien vapaiden avulla. Käytössäsi ovat myös etätyövakuutus, mahdollisuus työskennellä muilla Goforen toimistoilla sekä työehtosopimuksemme mukaiset perhevapaat
  • Tukea yllättävissä elämäntilanteissa sairaan lapsen tai vanhemman hoitoon työehtosopimuksemme mukaisesti
  • Aivoterveys ja työssä jaksaminen edellä suunnitellut työympäristöt, vastamelukuulokkeet, työvälineet sekä terveelliset välipalat toimistolla
  • Osaava lähiesihenkilö ja ympärillä aktiivinen osaajayhteisö kehittymismahdollisuuksineen

Lisäksi tarjoamme matkapuhelinedun sekä erilaisia bonuksia esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin ja Goforen tunnettuuden kasvattamiseen liittyen. Etuuksiamme täydentävät palkittu ja inklusiivinen työkulttuuri sekä yhteisölliset aktiviteetit.

Goforen työehtosopimus

Goforen työehtosopimus on kokoelma yhdessä sovittuja ohjeita, joihin jokainen goforelainen voi roolista riippumatta tukeutua esimerkiksi työaikoihin, vapaapäiviin, työn ja muun elämän yhteensovittamiseen sekä sairaustilanteisiin liittyvissä kysymyksissä.

Takaisin ylös