JOHDA

Silmät auki ja katse eteenpäin

Digitalisaation myötä koko toimintaympäristömme muuttuu, ja edessämme avautuu lähes loputon määrä uudenlaisia mahdollisuuksia. Tätä muutosta ei kannata seurata sivusta, sillä muuten putoaa kelkasta. Voittajia ovat ne, jotka johtavat muutosta itse.

Digitaalisen muutoksen johtaminen merkitsee kokonaisvaltaista kulttuurinmuutosta, joka osallistaa organisaation jokaisen jäsenen. Autamme hahmottamaan ja ymmärtämään yhteiskunnan ja markkinoiden kehitystä ja muutoksia digitalisoituvassa maailmassa, sekä niiden vaikutuksia organisaatiosi toimintaympäristöön ja liiketoimintastrategiaan.

Yhdessä, luomme organisaatiolle digitaalista muutosta ohjaavan vision sekä kulttuurin, jossa kehitetään ja synnytetään jatkuvasti uutta ja parempaa avoimesti ja innostuneesti.

  • Digitaalinen liiketoiminta ja strategia

  • Muutos vaatii yhteisen suunnan.
  • Uudistumiskykykonsultointi

  • Kulttuuria uudistamalla menestyvää liiketoimintaa.
  • Asiakaslähtöisyyden kehittäminen

  • Asiakasymmärrys yrityksen toiminnan ja strategisten kehityshankkeiden keskiöön.
  • Analytiikka

  • Dataa on paljon ja sen tuloksekas hyödyntäminen vaatii edistyksellistä analytiikkaa.

Business design – lyhyt oppimäärä nyt yksissä kansissa

Mitä on Business design? Miten asiakkaiden tarpeet voidaan huomioida strategisessa päätöksenteossa? Uunituore Goforen Business design booklet antaa tähän vastaukset.

Lue lisää »

Mikael Nylund

040 540 2280

Kiinnostuitko?

Kerro miten tavoitan sinut, niin palaan asiaan.

Blogit

Johtamiskulttuuri tukemaan älykästä kaupunkia

Riikka Vilminko-Heikkinen

Digitalisaatio kilpailuetuna: teknologiaa vai kulttuuritekoja?

Riikka Jakovuori

Muutosten aika vaatii uudistumiskykyä

Mikael Nylund

Kulttuuri on kivijalka muutosrumbassa

Eeva Kiiskinen