Gofore on pitkään toiminut esimerkkinä siitä, miten konkreettisilla teoilla voidaan saavuttaa sekä työntekijöidemme että alan ammattilaisten luottamus. Tämän osoittaa erinomaisesti Universumin syksyn 2024 ammattilaistutkimus, jossa nousimme Suomen IT-konsultointialan halutuimmaksi työnantajaksi IT-alan ammattilaisten kategoriassa, sijoittuen koko listauksessa seitsemänneksi.
Yhteiskunnallista vaikuttavuutta tekojen kautta
Haluamme herättää toimintatavoillamme yhteiskunnallista keskustelua. Tämä tarkoittaa konkreettisia tekoja, joilla haastamme muita toimijoita keskustelemaan ja kehittämään työelämää. Vaikka keskitymme työelämän parantamiseen ja keskustelun herättämiseen, on tämä tuonut meille myös tunnustusta monissa arvostetuissa työnantajakilpailuissa ja -listauksissa. Esimerkiksi Universumin tutkimuksen lisäksi näistä viimeisimpiä ovat syyskuussa 2024 voitto Raklin Workplace Awards -kilpailussa fyysisten työympäristöjen sarjassa. Lisäksi saavutimme finaalipaikan Mothers in Business -verkoston perhevapaamyönteisten työpaikkojen kilpailussa.
On todella palkitsevaa saada tunnustusta monipuolisista panostuksistamme, kovien kilpailijoiden keskellä, näin monissa, erilaisia osa-alueita edustavissa kilpailuissa! Keskittymällä meille tärkeisiin asioihin ja ottamalla goforelaiset mukaan tekemiseen, rakennamme yhteisöllisyyden tunnetta, joka heijastuu työntekijöidemme hyvinvointina ja sitoutumisena. Tutkimuksemme mukaan yhteisöllisyys onkin yksi keskeisimmistä goforelaisuuden määrittävistä tekijöistä!
Hyvän työnantajuuden perusta
Miten hyvä työnantajuus sitten rakennetaan, erityisesti kuluneen reilun vuoden aikana, jolloin markkinassa on kuohunut? Me uskomme, että kaiken keskiössä ovat työntekijät sekä asiakkaat. Huolehtimalla siitä, että goforelaisilla on käytössään tuki ja työkalut menestyäkseen, olemme onnistuneet luomaan yhteisön, joka kantaa vaikeinakin aikoina. Olemme priorisoineet ja avoimesti myös ulospäin osoittaneet, mitä asioita suojelemme ja mihin panostamme. Yhtä lailla olemme asettaneet yhteisön hyvinvoinnin henkilökohtaisen edun edelle. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että olemme sekalaisen etuuspaketin sijaan painottaneet työntekijöiden henkistä ja fyysistä hyvinvointia, tukea erilaisissa elämäntilanteissa sekä tarjoamme monenlaisia joustoja. Hyvinvoivat työntekijät tuovat parhaat tulokset myös asiakkaille. Hyvinvoivat työntekijät myös mielellään kertovat verkostoilleen hyvästä työpaikastaan. Meillä onkin erityisen aktiivinen porukka sosiaalisessa mediassa. Lisäksi suositusten kautta tulleet vinkit ovat yksi parhaista rekrytointikanavistamme.
Pitkäaikaiset kumppanuudet tuovat vakautta ja monipuolisuutta
Uskomme, että päätöksemme rakentaa syviä, pitkäaikaisia kumppanuuksia asiakkaidemme kanssa on näyttäytynyt sekä työntekijöidemme että hakijoiden suuntaan vakautena ja monipuolisina projekteina. Kuten Universumin tämänvuotisesta tutkimuksesta paljastuu, vastaajat arvostavat erityisesti monipuolisia tehtäviä. Hyvin laaja-alaisena konsulttifirmana voimme todeta, että pystymme vastaamaan tähän toiveeseen!
Yhtä lailla ammattiosaamisen kehittäminen on viety meillä viime vuosina uudelle tasolle työkalujen, urapolkujen, esihenkilötuen ja filosofian osalta. Ajatusmaailmamme mukaan haluamme varmistaa työpaikkana, että työntekijöidemme arvo työmarkkinoilla kasvaa heidän työskennellessään Goforella. Tämä hyödyttää sekä työntekijöitä että meitä työnantajana ja asiakkaitamme. Viestimme toimii vahvana houkuttelukulmana.
Loppusanoina toteamme, että kulttuuri on meilläkin kaiken keskiössä. Rakennamme Goforen tulevaisuutta kahden vuoden strategiasykleissä, joissa kulttuurityö on olennainen osa strategiatyötämme. Aiomme myös jatkossa toimia työelämän pioneereina tekojemme ja ajattelumaailmamme kautta. Hyvä työelämä ei synny itsestään; se luodaan. Ja meillä se luodaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Tämä vetovoima houkuttelee monia, jotka harkitsevat meitä seuraavana työnantajanaan.
