Rakennamme eettistä digitaalista maailmaa

Autamme asiakkaitamme saavuttamaan kestävän kehityksen tavoitteensa digitalisaation ja muutosjohtamisen asiantuntemuksellamme. Tavoitteenamme on rakentaa maailmaa, joka on sekä eettinen että digitaalinen.

Pyrimme minimoimaan oman ympäristövaikutuksemme ja panostamme vahvasti osallistavan ja monimuotoisen Goforen kehittämiseen.

Vastuullisuusraportointi 2024

Olemme sitoutuneet edistämään YK:n kestävän kehityksen tavoitteita ja tunnistaneet niistä kuusi, jotka ovat liiketoimintamme kannalta olennaisimmat.

Ihmiset

Pidämme huolta työntekijöistämme ja kehitämme toimintaamme jatkuvasti, jotta työ koetaan merkitykselliseksi ja innostavaksi ja jotta goforelaiset tuntevat olevansa tärkeä osa yhteisöämme. Tunnistamme työntekijöidemme vahvan sitoutumisen yhdeksi keskeisimmistä menestystekijöistämme.

Tavoitteenamme on tukea työyhteisön osallistavuutta ja monimuotoisuutta kansainvälisessä ja monikulttuurisessa yhteistyössä. Organisaatiossamme monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallisuus ja yhteenkuuluvuuden tunne (DEIB) nähdään vahvuuksina, jotka edistävät inhimillistä pääomaa, työhyvinvointia, tuottavuutta ja innovaatiokykyä. Olemme määritelleet omat DEIB-mittarimme ja -tavoitteemme, joita seuraamme ja arvioimme aktiivisesti. Lisäksi varmistamme, että naisten osuus henkilöstöstämme on aina vähintään 33 %, ja että konsernin johtoryhmässä on naisia vähintään samassa suhteessa kuin koko henkilöstössä. Huolehdimme myös siitä, että naisten osuus hallituksessa on aina vähintään 40 %.

DEIB-tavoitteet

Planeetta

Pyrimme minimoimaan oman toimintamme ympäristövaikutukset. Erityisesti tämä tarkoittaa ilmastovaikutustemme vähentämistä. Vuodesta 2021 lähtien olemme olleet sitoutuneita hiilineutraaliuteen, ja tavoite on toistaiseksi saavutettu osittain päästökompensaatioiden avulla. Olemme sitoutuneet vähentämään oman toimintamme suorat ja epäsuorat energiaperäiset päästöt (scope 1 ja 2) nollaan vuoteen 2030 mennessä.

Hyvinvointi ja vauraus

Hyvä yrityskansalaisuus tarkoittaa, että ymmärrämme yritysten olevan olennainen osa yhteiskuntaa ja että suhde on molemminpuolinen. Vuonna 2023 perustimme Gofore Impact -säätiön tukemaan hankkeita, joissa digitaalista transformaatiota hyödynnetään myönteisten yhteiskunnallisten vaikutusten edistämiseen ja digitalisaation kielteisten sivuvaikutusten torjumiseen.

Lisäksi lahjoitamme asiantuntemustamme voittoa tavoittelemattomille organisaatioille niiden digitalisaatiokehityksen tueksi. Olemme ylpeitä verojalanjäljestämme emmekä ole koskaan syyllistyneet veronkiertoon.

Gofore Impact Foundation nettisivu (EN)

Hyvän hallintotavan periaatteet

Toimintamme perustuu avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen niin sisäisesti kuin ulkoisesti sekä suhteessa kaikkiin sidosryhmiimme. Liiketoimintamme nojaa vahvasti asiakkaiden, kumppaneiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien luottamukseen. Tietoturva on keskeisessä roolissa tämän luottamuksen säilyttämisessä ja varmistamisessa. Tiedon luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus kaikissa muodoissaan ovat olennaisia toimintamme jatkuvuuden ja hyvän hallintotavan kannalta.

Supplier Code of Conduct

Ihmisoikeudet

Gofore on sitoutunut kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia näiden viitekehysten mukaisesti:

Yhdistyneiden Kansakuntien yleismaailmallinen ihmisoikeusjulistus
Kansainvälisen työjärjestö ILO:n ydintyöstandardit
YK:n ohjaavat periaatteet liiketoiminnasta ja ihmisoikeuksista (UNGP:t)
YK:n globaalin sopimuksen kymmenen periaatetta
OECD:n suuntaviivat monikansallisille yrityksille

Goforen ihmisoikeuspolitiikka (EN)

Goforen eettiset periaatteet

Eettisen digitalisaation edelläkävijöinä pyrimme toiminnallamme myönteisiin vaikutuksiin. Kehitämme jatkuvasti organisaatiorakenteita ja työkaluja, jotka mahdollistavat eettisen toiminnan. Yksi esimerkki tästä on eettinen ohjeistuksemme (Code of Ethics), joka toimii toimintaohjeena ja luo eettisen perustan työllemme.