Lead Service Owner, Red Teaming

Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 800 asiantuntijaa kaikkiaan 23 kaupungissa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Tšekissä, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys.

Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.

Haemme Lead Service Owneria Red Teaming -palvelulle Gofore Groupin kyberturva-palvelualueelle. Roolissa vastaat kokonaisvaltaisesti Red Teaming -palveluportfolion määrittelystä, kehittämisestä ja hallinnasta, varmistaen strategisen linjauksen Goforen kyberturvallisuusvision ja liiketoimintatavoitteiden kanssa.

Tämä tehtävä raportoi suoraan Kyberturva-palvelualueen johtajalle ja tekee tiivistä yhteistyötä esihenkilöiden, muiden Service Ownerien, liiketoimintayksiköiden sekä alueellisten johtajien kanssa Suomessa, DACH-alueella ja Espanjassa.

Lead Service Owner vastaa Goforen Red Teaming -tarjoaman kokonaismenestyksestä – strategiasta ja portfolion hallinnasta kaupalliseen suorituskykyyn ja osaamisen kehittämiseen asti.

Tehtävä edellyttää strategista johtajuutta, syvällistä teknistä ymmärrystä ja vahvaa sidosryhmähallintaa, jotta Gofore asemoituu luotettavaksi kumppaniksi hyökkäävän kyberturvallisuuden palveluissa.

Tärkeimmät tehtäväsi

Palvelun omistajuus ja strategia

• Määrittele ja ylläpidä Red Teaming -palvelustrategia, varmistaen linjassa pysymisen Goforen kyberturvallisuus- ja liiketoimintastrategioiden kanssa.

• Omista Red Teaming -palvelun elinkaari, mukaan lukien visio, tiekartta, palvelumallit ja jatkuva kehittäminen.

• Varmista palvelun skaalautuvuus ja toistettavuus eri markkinasegmenteissä (teollisuus, julkinen sektori, puolustus, avaruus).

• Aseta mitattavat tavoitteet palvelun kasvulle, kannattavuudelle ja asiakasarvon tuottamiselle.

Tarjoaman ja liiketoiminnan kehittäminen

• Kehitä ja ylläpidä Red Teaming -tarjoamaa, integroiden sen muihin kyberturvallisuuspalveluihin (Blue Teaming, Purple Teaming, Threat Intelligence, Governance, Risk & Compliance).

• Edistä kaupallista kasvua tiiviissä yhteistyössä myynnin, asiakkuudenhallinnan ja toimitustiimien kanssa.

• Tarjoa teknistä ja liiketoiminnallista tukea strategisissa myyntitapauksissa ja merkittävissä asiakasprojekteissa.

• Tunnista markkinatrendit, asiakastarpeet ja hyökkäävään kyberturvallisuuteen liittyvät uudet teknologiat.

Laadunvarmistus ja toimituksen tuki

• Tarjoa asiantuntijajohtajuutta ja ohjausta Red Teaming -tiimin asiantuntijoille.

• Mentoroi kokeneita konsultteja ja edistä ammatillista kasvua, teknistä huippuosaamista ja yhteistyötä.

• Tue kyberturva-ammattilaisten rekrytointia, perehdytystä ja osaamisen kehittämistä.

• Vahvista Red Teaming -kyvykkyyttä ja yhteistyötä Goforen kansainvälisten yksiköiden välillä (Suomi, DACH, Espanja).

Hallinto ja raportointi

• Seuraa ja raportoi palvelun suorituskykyä, mukaan lukien keskeiset mittarit, kuten liikevaihto, käyttöaste, laatu ja asiakastyytyväisyys.

• Hallitse palveluun liittyviä riskejä ja varmista linjaukset Goforen tietoturva-, compliance- ja laatujärjestelmäviitekehysten kanssa.

• Osallistu palvelualueen johtoryhmiin, vaikuttaen strategiseen päätöksentekoon ja palveluiden väliseen yhteistyöhön.

Mitä toivomme sinulta?

Ammatillinen kokemus

• Vähintään 5 vuoden kokemus Red Teamingistä, penetraatiotestauksesta tai hyökkäävästä tietoturvasta.

• Näyttöä palvelun tai liiketoiminnan kehittämisen johtamisesta kyberturva-alalla.

• Kokemusta teknisten tiimien johtamisesta tai mentoroinnista.

• Kyky tehdä tehokasta yhteistyötä organisaatio- ja maantieteellisten rajojen yli.

Tekniset taidot

• Syvällinen ymmärrys Red Teaming -viitekehyksistä, menetelmistä ja työkaluista (mukaan lukien C2-kehykset, offensiiviset-työkalut, automaatio).

• Tuntemus keskeisistä kyberturvallisuusstandardeista ja compliance-viitekehyksistä (NIST, ISO 27001, IEC 62443, TIBER-EU, HIPAA).

• Kyky muuntaa tekniset havainnot liiketoiminnalliseksi arvoksi ja strategisiksi suosituksiksi.

Johtajuus- ja henkilökohtaiset taidot

• Strateginen ja analyyttinen ajattelutapa sekä vahva päätöksentekokyky.

• Kyky ja halu toimia esihenkilönä.

• Erinomainen viestintä-, sidosryhmähallinta- ja vaikuttamistaito.

• Näyttöä kaupallisten, teknisten ja henkilöstöön liittyvien prioriteettien tasapainottamisesta.

• Sujuva englannin kieli (suomen ja/tai saksan/espanjan kielitaito katsotaan eduksi).

Suorituskykymittarit

• Red Teaming -palvelualueen kasvu ja kannattavuus.

• Palvelun laatu, asiakastyytyväisyys ja toimituksen onnistuminen.

• Työntekijöiden sitoutuminen ja osaamisen kehittäminen Red Teaming -yksikössä.

• Onnistunut integraatio ja yhteistyö kyberturva-palveluiden ja kansainvälisten yksiköiden välillä.

 

Mitä tarjoamme sinulle 

Hyvinvoivat työntekijät ja sujuvan arjen luominen ovat Goforen ydin. Haluamme olla työyhteisö jossa työn tekeminen on innostavaa, palkitsevaa ja ammatillista osaamista kasvattavaa. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää ja NPS:mme onkin korkea, 62 (2025). Goforelaiset saavatkin erityisen hyvää palautetta asiakaslähtöisestä asenteesta. Työntekijätyytyväisyytemme perustuu tutkitusti osaavaan yhteisöön ja yhdessä tekemiseen. 

Olemme ylpeitä läpinäkyvästä toimintakulttuuristamme, pioneerihenkisyydestämme sekä siitä että olemassaolollamme on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan ja työelämään. Meillä pääset osaksi yhteisöä jossa olet lähellä oman osaamisalueesi muita osaajia ja samalla läheisesti töitä tehden toisten huippuosaajien kanssa asiakasprojektissa. Olemme organisoituneet asiakaslähtöisesti, mikä mahdollistaa yksilö- ja tiimionnistumisten näkyväksi tekemisen ja oman osaamisen kasvattamisen vaikkapa toimiala edellä.

Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien kuten toimistotapahtumien, lautapelien ja perhepäivien muodossa. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeidesi mukaan. Edellä mainittujen lisäksi meillä on kattavat etuudet. Goforella on käytössä oma, tekijöidemme näköinen työehtosopimus. Voit tutustua siihen täällä.

Kiinnostuitko?

Jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, niin olemme sinuun yhteydessä. Paikka täytetään sopivan henkilön löydyttyä. 

Voit lukea lisää täältä, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun lähetät meille hakemuksesi ja miten rekrytointi Goforella etenee.

Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.