Vuonna 2021 Kuntarahoitus oli uudistanut toimintamalliaan kokonaisvaltaisesti sekä toteuttanut vuoden alusta organisaatiouudistuksen tukemaan uudistumista. Uudistuminen kosketti laajasti koko Kuntarahoituksen toimintaa: yrityskulttuuria, toiminnan johtamista, päätöksentekoa, prosesseja, kehittämistä sekä hankintoja. Uudistumisen tavoitteena oli luoda edellytyksiä asiakas- ja työntekijäkokemuksen parantamiseen, toiminnan sujuvoittamiseen, laadun parantamiseen sekä tehokkuuteen.
”Tunnistimme, että uudistuminen on jatkuvaa ja siksi meidän on pystyttävä nostamaan organisaatiomme muutoskyvykkyyttä eri ryhmien muutososaamista kehittämällä”, Kuntarahoituksen Kehitys- ja HR-palveluista vastaava johtaja Minna Piitulainen kertoo.
Kuntarahoitus valitsi muutoskyvykkyyden kehittämisen kumppaniksi Goforen, joka loppuvuoden 2021 aikana suunnitteli ja toteutti muutosjohtamisen sparrauspolun johtoryhmälle, muutosjohtamisen kehittymispolun esihenkilöille sekä muutoksentekijöiden kehittymispolun projekteissa toimiville. Lisäksi koko henkilöstölle suunniteltiin ja toteutettiin uusien työelämätaitojen valmennuspolku keväällä 2022.
”Kuntarahoitus on erinomainen esimerkki organisaatiosta, joka on paitsi tunnistanut muutososaamisen strategiseksi kompetenssiksi, myös lähtenyt systemaattisesti kehittämään kaikkien organisaation ryhmien osaamista valmennuspolkujen avulla”, sanoo Auli Packalén, Goforen muutospalveluiden johtava konsultti.
