Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We employ nearly 1,800 experts across 23 cities in Finland, Germany, Austria, Czech Republic, Spain, and Estonia. With our technology and business expertise, we work for functional, secure and equal services for the digital society and sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals share a pioneering ambition to create a more humane and responsible digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2024, our net sales amounted to EUR 186,2 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe.
You can find more information about Gofore as a employer from Join the Crew and Culture pages.
Haemme FPGA-kehittäjää vahvistamaan Goforen asiantuntijatiimiä vaativiin ja merkityksellisiin asiakasprojekteihin. Tässä roolissa pääset työskentelemään modernien teknologioiden parissa osana kokeneiden ammattilaisten yhteisöä, ympäristössä, jossa osaamista arvostetaan ja kehittymistä tuetaan aidosti.
Mitä tulet tekemään?
Työskentelet FPGA-kehityksen parissa monipuolisissa asiakasprojekteissa, joissa yhdistyvät tekninen syväosaaminen, laadukas suunnittelu ja tiivis yhteistyö muiden asiantuntijoiden kanssa. Projektit voivat liittyä esimerkiksi sulautettuihin järjestelmiin, signaalinkäsittelyyn tai vaativiin teollisiin ja teknologisiin ratkaisuihin.
Odotamme sinulta
-
Sinulla on jo kokemusta FPGA-kehityksestä ja halua kehittää osaamistasi edelleen.
-
Kokemusta VHDL-kehityskielestä
-
Kokemusta FPGA-simulaattoreista, kuten Modelsim tai Questa
-
Ymmärrys ja käytännön kokemus FPGA design flow’sta ja testauksesta
-
Kokemusta Xilinx- ja/tai Altera FPGA -ratkaisuista sekä työkaluista kuten Vivado tai Quartus
-
Sujuva suomen ja englannin kielen taito (suullisesti ja kirjallisesti)
Lisäosaaminen, jota arvostamme
Kaikki seuraava ei ole pakollista, mutta katsomme eduksi, jos sinulla on kokemusta tai kiinnostusta esimerkiksi:
-
Digitaalisesta signaalinkäsittelystä (DSP)
-
RF-vastaanotinarkkitehtuurista tai tutkasovelluksista
-
Laitteistorajapinnoista ja tiedonsiirtoprotokollista
-
Ohjelmointikielistä kuten C/C++, Python tai muista vastaavista
Mitä tarjoamme sinulle
Hyvinvoivat työntekijät ja sujuvan arjen luominen ovat Goforen ydin. Haluamme olla työyhteisö jossa työn tekeminen on innostavaa, palkitsevaa ja ammatillista osaamista kasvattavaa. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää ja NPS:mme onkin korkea, 62 (2025). Goforelaiset saavatkin erityisen hyvää palautetta asiakaslähtöisestä asenteesta. Työntekijätyytyväisyytemme perustuu tutkitusti osaavaan yhteisöön ja yhdessä tekemiseen.
Olemme ylpeitä läpinäkyvästä toimintakulttuuristamme, pioneerihenkisyydestämme sekä siitä että olemassaolollamme on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan ja työelämään. Meillä pääset osaksi yhteisöä jossa olet lähellä oman osaamisalueesi muita osaajia ja samalla läheisesti töitä tehden toisten huippuosaajien kanssa asiakasprojektissa. Olemme organisoituneet asiakaslähtöisesti, mikä mahdollistaa yksilö- ja tiimionnistumisten näkyväksi tekemisen ja oman osaamisen kasvattamisen vaikkapa toimiala edellä.
Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien kuten toimistotapahtumien, lautapelien ja perhepäivien muodossa. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeidesi mukaan. Edellä mainittujen lisäksi meillä on kattavat etuudet. Goforella on käytössä oma, tekijöidemme näköinen työehtosopimus. Voit tutustua siihen täällä.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.Meiltä löytyy erilaisia palkkamalleja, minkä lisäksi kuukausipalkan ohessa on käytössä yrityksen menestykseen liittyviä erillisiä bonuksia. Bonukset voivat liittyä esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen.
Rekrytointiprosessista
Lue täältä mitä tapahtuu sen jälkeen, kun lähetät meille hakemuksesi ja miten rekrytointi Goforella etenee. Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
