Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Meitä on Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Espanjassa ja Virossa yli 1400 alan johtavaa asiantuntijaa. Hyvinvoivat työntekijät ja menestyvät asiakkaat ovat yrityksemme ydin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jossa luodaan inhimillisempää, kestävämpää ja eettisempää digimaailmaa. Haluamme tarjota parhaat mahdollisuudet työntekijöillemme kehittyä ja kukoistaa – sekä työssä että sen ulkopuolella. Liikevaihtomme vuonna 2023 oli 189,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi liity joukkoon- ja kulttuurisivuiltamme.
Syksy tulee, oletko valmis? Liity Goforen lämpimään joukkoon testiautomaatiokehittäjäksi!
Goforella työskentelee yli 100 testiautomaatiokehittäjää ja yhteensä yli 180 testauksen ja laadunvarmistuksen ammattilaista osana asiakasprojekteja, ja olemmekin Suomen suurimpia testauksen ja laadunvarmistuksen yhteisöjä. Tiedämme että joukossa on voimaa, ja tukea yhteisöstä on aina saatavilla.
Ansaitsemme leipämme konsultteina asiakastyössä. Teemme testiautomaatiokehitystä monille yksityisen että julkisen sektorin organisaatioille (mm. Elisa, Kone, Verohallinto), joiden asiakasprojekteja yhdistää nykyaikaisilla teknologioilla toteutettavat haastavat kehitystehtävät. Lisäksi työskentelemme liikkuvien koneiden, energia-alan, valmistavan teollisuuden, tietoliikenteen tai hyvinvointi- ja terveysteknologian projekteissa. Asiakkaitamme ovat muun muassa Valtra, Bosch ja AGCO.
Mitä tarjoamme sinulle
Testiautomaatiokehittäjiämme yhdistää ylpeys omasta työstä laadun edistämisessä asiakasprojekteissamme ja halu oppia ja kehittyä ammattilaisina. Osaamistamme ylläpidämme projektien ohella muun muassa kerran kuussa kokoontuvan testiautomaatiokillan voimin, jossa vaihdetaan ajatuksia ja opitaan yhdessä testiautomaatioskenen ajankohtaisimmista asioista. Osaamisen kehittämiseen kannustamme myös mm. tukemalla sertifiointien suorittamista ja tarjoamalla lisenssejä oppimisalustoille.
Kattavan etupakettimme lisäksi tarjoamme kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden liittyä edullisesti Goforen omistajaksi osakesäästöohjelman kautta.
Projekteissamme on variaatiota, ja niissä pääsee aidosti haastamaan itseään uusien teknologioiden ja roolien muodossa. Palvelemme tyypillisesti keskisuuria tai suuria suomalaisia organisaatioita ja yrityksiä, ja projektit ovat siten usein suuremman kokoluokan ponnistuksia; Useimmissa projekteissa rinnalla kulkee myös muita Goforelaisia testiautomaatiokehittäjinä tai muissa tehtävissä.
Mitä toivomme sinulta
Etsimme joukkoomme tällä hetkellä kokeneita testiautomaatiokehityksen ammattilaisia. Toivomme että sinulla on kosulttina innostusta jatkuvaan oppimiseen ja rohkeutta haastaa myös itseäsi uuden edessä. Kokeneena konsulttina osaat myös haastaa näkemyksiä ja tuoda mukanasi parhaita käytänteitä projekteihin.
Koska asiakasprojektiemme sisällöt ja roolit vaihtelevat, joukkoomme mahtuu osaajia erilaisilla taustoilla. On olemassa kuitenkin toistuvia odotuksia joita asiakkaamme esittävät, joten toivomme että sinulla on seuraavaa kokemusta:
- Olet kokenut testiautomaatiokehittäjä jolla on monipuolista projektikokemusta 5+ vuoden ajalta
- Sinulla on hyvin hallussa Robot Framework tai vastaava työkalu.
- Ohjelmoit sujuvasti esim. Pythonilla tai Javalla
- Sinulla on kokemusta DevOps-työskentelystä ja CI-työkaluista esim. Jenkins tai VSTS/Azure DevOps
- Olet kehittänyt jo testiautomaatiokirjastoja ja avainsanoja.
- Sinulla on ymmärrystä ja kiinnostusta testaamisen kokonaisuuteen liittyen, ja pystyt osallistumaan esimerkiksi testikeissien luomiseen.
- Kommunikoit sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi
Tehtävä voi asiakasprojektista riippuen edellyttää turvallisuusselvitystä.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Tässä tehtävässä kuukausipalkan ohessa on käytössä yrityksen menestykseen liittyviä erillisiä bonuksia. Bonukset voivat liittyä esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen.
Rekrytointiprosessimme
Lue täältä mitä tapahtuu sen jälkeen, kun lähetät meille hakemuksesi ja miten rekrytointi Goforella etenee. Osana rekrytointiprosessia varmistamme ennen työsopimuksen tarjoamista, että sinulle löytyy asiakasprojekti jossa pääset aloittamaan.
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
