Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We employ nearly 1,500 experts across 18 locations in Finland, Germany, Austria, Spain, and Estonia. With our technology and business expertise, we work for functional, secure and equal services for the digital society and sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals share a pioneering ambition to create a more humane and responsible digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2024, our net sales amounted to EUR 186,2 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe.
You can find more information about Gofore as a employer from Join the Crew and Culture pages.
Data Engineer
Data engineer Goforen data & AI -palvelualue on yksi strategisista kasvualueistamme ja sillä työskentelee 25 asiantuntijaa, jotka rakentavat aidosti merkityksellisiä palveluita, jotka vaikuttavat satojen tuhansien suomalaisten elämään. Tule osaksi yhteisöämme, jossa arvostetaan hyvää työelämää, mahdollisuuksia kasvaa asiantuntijoina ja tilaisuuksia kehittää omia urapolkuja. Arvostamme suuresti uteliaisuutta ja innostusta uuden oppimiseen. Meillä sinulla on mahdollisuus olla mukana vaikuttamassa koko Goforen data & AI-tiimin kasvutarinaan.
Goforella on seitsemän toimistoa Suomessa (Tampere, Helsinki, Turku, Lappeenranta, Jyväskylä, Oulu, Kajaani). Töitä voit tehdä joustavasti etänä tai hybridi-mallissa, ja työ voi myös vaatia matkustamista Suomen sisällä.
Monipuolisissa projekteissamme teemme läheistä yhteistyötä erityisesti pilviasiantuntijoiden kanssa – Data & AI -tiimissämme pääsee altistumaan data-aiheiden lisäksi mm. tekoälyyn ja koneoppimiseen liittyviin projekteihin. Juuri nyt yhteisömme etsii joukkoonsa innokasta ja pioneerihenkistä dataihmistä – data engineeria!
Haemme end-to-end data engineeriä: meillä pääsee työstämään koko putkea, eli osallistumaan mm. arkkitehtuurin suunnitteluun, datan varastointi- ja hallinnointiratkaisuiden kehittämiseen ja myös toimimaan läheisessä yhteistyössä raportointi- ja analytiikka-asiantuntijoiden kanssa asiakasrajapinnassa. Aikaisempi data-arkkitehtikokemus on merkittävä etu tehtävässä.
Tällä hetkellä palkkaamme suoraan projektiin. Tämä tarkoittaa, että meillä on jatkuva rekrytointi, mutta ennen tarjouksen tekemistä pyrimme löytämään sinulle ensimmäisen projektin sen perusteella, mitä olemme keskustelleet kanssasi rekrytointiprosessin aikana. Uskomme, että tämä parantaa työntekijäkokemusta, sillä voimme tarjota projektin heti, kun aloitat Goforella.
Mitä odotamme sinulta
-
Useamman vuoden (min. 5 vuotta) kokemus tietovarastojen tai nykyaikaisten data-alustojen rakentamisesta
-
Hyvä osaaminen ETL/ELT-työkaluista (Azure Data Factory tai Synapse)
-
Sujuva SQL ja Python
-
Kyvykkyys ottaa omistajuutta jo olemassaolevista data pipeline -ratkaisuista ja omatoimisesti ylläpitää sekä jatkokehittää niitä
-
Kyvykkyys tiedon mallintamiseen
-
Ymmärrys tiedonhallinnan syy-seuraussuhteisiin, ymmärrät miten sen muut osa-alueet liittyvät data-alustatekemiseen
-
Halua työskennellä yhteistyössä muiden kanssa, kehittää ja jakaa osaamista tiimeissä
-
Konsultointitaidot – erityisesti viestintätaidot sekä kyky edistää asioita
-
Sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito: yrityskielemme on englanti, mutta useimmissa asiakasprojektissamme työskentelyyn tarvitaan suomen kieltä
Näistä asioista on etua projekteissamme
-
Arkkitehtuurikokemus
-
Databricks tai vastaava osaaminen
-
Microsoft Fabric -osaaminen
-
Data-alueen sertifikaatit (erityisesti Azure)
-
AWS data-osaaminen
-
Snowflake-osaaminen
-
Kokemus integraatioista, datamigraatioista ja rajapinnoista
-
Raportoinnin kehittäminen BI-työkaluilla (erityisesti Power BI)
-
Kokemus ja into tehdä töitä julkisen sektorin, teollisuuden, terveydenhuollon, turvallisuusalan tai finanssialan asiakkuuksissa.
-
Aikaisempi konsultointikokemus
MITÄ TARJOAMME SINULLE
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Matala organisaatiomallimme mahdollistaa itseohjautuvan ja läpinäkyvän toimintakulttuurin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka olemassaololla on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan.
Goforella pääset kehittymään ja kartuttamaan kokemusta monipuolisissa asiakasprojekteissa, joissa rakennetaan parempaa digitaalista maailmaa. Panostamme henkilöstömme osaamisen kehittämiseen. Ammatillista kehittymistäsi tukee mahdollisuus osallistua erilaisiin koulutuksiin sekä liiketoimintaa tukevien sertifikaattien suorittamiseen.
Goforelaisena pääset osalliseksi myös paikalliskerhoihimme sekä monipuoliseen työyhteisötoimintaan. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeesi mukaan. Edellä mainittujen lisäksi tarjoamme sinulle:
-
Sertifiointibonukset ja opiskelumahdollisuudet (mm. Udemy)
-
Edenred MyChoice: liikunta/työmatka/hieronta/hammaslääkäri/kulttuuri
-
Lounasetu
-
Kattava työterveyshuolto
-
Sairaan lapsen hoitoetu sekä mahdollisuus palkalliseen vapaaseen lähiomaisen sairastuttua
-
Osakesäästöohjelma kaikille goforelaisille
PALKKAKEHITYS
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen. Peruskuukausipalkkasi asettuu haarukkaan 5000-5500€. Tämän lisäksi Gofore tarjoaa erilaisia yrityksen menestykseen perustuvia bonuksia esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen liittyen.
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
