Goforen muutoksen asiantuntijat muodostavat yhden johtavista ihmislähtöisen muutoksen yhteisöistä Suomessa.
Vuonna 2007 perustettu muutosyritys Communicea kasvoi vaikuttavaksi muutosten läpiviejäksi ja sai myöhemmin nimen CCEA. Kokeneet muutosjohtamisen asiantuntijat, asiakaslähtöinen toimintamalli ja palvelut siivittivät CCEAn kasvuun Suomen suurimmaksi muutosjohtamisen asiantuntijayritykseksi.
CCEA siirtyi osaksi Gofore-konsernia maaliskuussa 2021 ja sulautuu osaksi Goforea vuoden 2024 alussa. Muutososaajiensa voimin Gofore on yksi johtavista ihmislähtöisen muutoksen konsulttiyhtiöistä Suomessa.
Tukenasi ihmislähtöisessä muutoksessa
Yksikään toimintamalli tai prosessi ei muutu eikä uusi teknologia tai sovellus tule kunnolla käyttöön ennen kuin ihmiset muuttavat ajatteluaan ja toimintaansa – ja samalla muuttavat organisaatioitaan.
Muutos vaatii aina hartiavoimin tehtävää työtä, jotta ihmiset haluavat luopua vanhasta ja tekevät asiat pysyvästi uudella tavalla. Kaikkein tärkein muutoksen onnistumiseen vaikuttava tekijä on aina ihminen, sillä vain pysyvä käyttäytymisen muutos tekee tavoitteista totta. Sinä tiedät, mitä pitää saada muuttumaan, ja me autamme toteuttamaan muutoksen käytännössä ja todennamme sen onnistumisen.
Esimerkkejä muutoksista, joissa tuemme asiakkaitamme:
Teemme käytännön tekoja pysyvän muutoksen juurruttamiseksi organisaatioon, emmekä vain kerro mitä pitää tehdä. Tunnistamme, millaisia muutoksia hanke, projekti tai kehittämisputki tuo eri rooleissa työskenteleville ja suunnittelemme, millaisilla keinoilla ja toimenpiteillä uuden ajattelun, toiminnan ja rutiinien omaksuminen tehdään heille mahdollisimman helpoksi.
Esimerkkejä palvelustamme:
Kun ihmisten osaamista, toimintatapoja ja työkaluja kehitetään, organisaation toimintakyky muutoksissa paranee, työn kuormittavuus vähenee, liiketoiminta pyörii samanaikaisesti ja muutokset menevät läpi kitkattomammin. Ihmiset oppivat siihen, että muutoksia viedään läpi onnistuneesti systemaattisella tavalla, eikä pyörää keksitä jokaisessa muutoksessa uudelleen.
Esimerkkejä palvelustamme:
Jokainen muutos vie kapasiteettia, joka on aina rajallinen – niin organisaatiolla, muutoksen tekijöillä kuin heillä, joiden tulee muuttaa toimintaansa. Yksittäisen muutoksen läpiviennissä ei yleensä huomioida muiden hankkeiden samanaikaista ja alati muuttuvaa vaikutusta päivittäiseen työhön.
Analysoitu, jäsennelty ja ajantasainen kokonaiskuva muutosportfoliosta toimii johdon päätöksenteon tukena ja auttaa koordinoimaan yksittäisiä muutoksia ja johtamaan muutoksia kokonaisvaikutukset huomioiden.
Estämme muutosähkyn ja varmistamme riittävät resurssit. Koordinoimme, optimoimme ja priorisoimme käynnissä olevien muutoshankkeiden kokonaisuutta, jotta strategiset tavoitteet saavutetaan.
Esimerkkejä palvelustamme:
Tiedätkö luotettavasti, miten muutos etenee? Muuttuuko sen kohteena olevien ihmisten toiminta oikeasti? Missä ollaan matkalla kohti tavoiteltuja hyötyjä?
Muutosmittaus turvaa muutoksen onnistumista, ja sen avulla johto pystyy tekemään ennakoivia toimenpiteitä ja päätöksiä. Luotettava ja reaaliaikainen näkyvyys organisaation tilaan, muutoksen esteisiin ja toimenpiteiden vaikuttavuuteen varmistaa muutoksen tavoitteiden saavuttamisen.
Mittaamme ihmisten kokemaa muutosta, ihmisten toiminnan muuttumista sekä muutoksella saavutettuja vaikutuksia ja hyötyjä. Ainutlaatuinen Celkee Insight -kokemusmittarimme nojaa käyttäytymistieteelliseen tutkimukseen.
Esimerkkejä palvelustamme:
Lähestymistapamme
People-driven change eli ihmislähtöinen muutos kiteyttää tapamme ajatella ja tehdä työtä joka ikisessä muutoksessa, jota olemme läpiviemässä, kuten myös muutosportfolion johtamisessa ja organisaatioiden muutoskyvykkyyden kehittämisessä. Se kiteyttää laajan ja syvällisen käytännön kokemuksemme siitä, mikä muutosten onnistumisessa on olennaista.
Liity joukkoon
Yhdessä Goforen kanssa tarjoamme entistä monipuolisempia uramahdollisuuksia. Haluamme tarjota osaajillemme parhaat mahdollisuudet kehittyä ja kukoistaa, sekä työssä, että sen ulkopuolella. Teemme töitä inhimillisen ja kestävän tulevaisuuden puolesta. Voit tutustua Goforeen työpaikkana täällä.
Etsimme joukkoomme jatkuvasti ihmisiä, joilla on intohimoa ihmislähtöistä muutosta kohtaan sekä muutoksen läpiviennin osaamista. Arvostamme empaattisuutta, rohkeutta, tiimityötaitoja ja soveltamiskykyä – unohtamatta halua olla osa hyvää porukkaa.
