Lue alla olevasta blogitekstistä mitä tapahtuu, kun lähetät hakemuksesi.
Hakemus, haastattelut (tai keskustelut kuten meillä on tapana niitä kutsua) ja sopimukset – perinteinen, mutta toimiva malli. Meille hakemus tai muu ensikontakti on ennen kaikkea keskustelun aloitus, jonka kautta saamme läpileikkauksen osaamisestasi ja ammatillisesta elämästäsi. Lisäksi haluamme kuulla mikä sinua motivoi!
Kuinka haen Goforelle?
Ajankohtaisin tieto avoimista työpaikoistamme löytyy verkkosivuiltamme. Voit hakea paikkaa täyttämällä roolikohtaisen hakemuksen tai kertoa kiinnostuksestasi avoimella hakemuksella. Tietoturvasyistä hakemus tulee lähettää kotisivuilta löytyvien avointen työtehtävien hakulomakkeiden kautta.
Jos tunnet jo entuudestaan goforelaisia, voit aina kysyä lisätietoa myös heiltä. Rohkaisemme myös goforelaisia suosittelemaan työverkostoissaan olevia, henkilökohtaisesti tuntemiaan osaavia henkilöitä. Goforelaiset ovatkin aktiivisia suosittelijoita ja esimerkiksi vuonna 2023 yli neljäsosa uusista työntekijöistämme tuli suosittelujen kautta.
Rekrytointitiimimme käsittelee saapuvat hakemukset ja suosittelut, ja pyrkii yhdistämään osaajat asiakasprojektiemme tarpeisiin. Erityisosaamistamme on organisaatiomme ja kyvykkyyksiemme tunteminen ja pyrimmekin aina arvioimaan osaamistasi koko talon tarpeisiin nähden. Joskus voikin siis käydä niin, että kysymmekin kiinnostuksestasi toiseen tehtävään kuin mihin olet alun perin hakenut. Mikäli olet kirjoittanut erillisen hakemustekstin, se auttaa meitä tutustumaan sinuun, osaamiseesi ja kokemukseesi. Luvallasi säilytämme tietosi järjestelmässämme.
Pyrimme ilmoittamaan mahdollisimman nopeasti, miten kohdallasi rekrytointiprosessissa edetään. Olethan silti kärsivällinen, mikäli ajoittaiset kiireajat venyttävät vastausaikaamme.
Kun tiedossa on uusia projektimahdollisuuksia, voimme palata aiemmin lähetettyihin hakemuksiin ja ottaa yhteyttä myös myöhemmin uudestaan. Ja vaikka tietosi olisivat meillä tallessa, voit aina palata asiaan, jos työtilanteesi muuttuu tai kiinnostut toisesta roolista.
Millainen rekrytointiprosessi on?
Tyypillisesti rekrytointiprosessimme on kolmivaiheinen ja siihen kuuluu 2–3 keskustelukierrosta sekä ammattiosaamiseesi liittyvä tehtävä. Kohtaat matkan varrella mahdollisen esihenkilösi, rekrytoijan ja tulevan, kokeneen kollegan.
Me haluamme tutustua sinuun, osaamiseesi ja kuulla, mikä sinua motivoi, mikä tukee onnistumistasi ja miten haluat kehittyä ammatillisesti. Haluamme myös antaa sinulle mahdollisimman hyvän käsityksen Goforesta, asiakkaistamme, projekteistamme, roolista sekä odotuksista joita meillä sinulle on.
Ensimmäinen keskustelu on tapaaminen, jossa kohtaat rekrytoijan lisäksi tulevan esihenkilösi tai kollegan sekä kuulet lisää Goforen projekteista, asiakkaista, kulttuuristamme sekä työskentelytavoistamme. Tyypillisesti keskustelemme sinun odotuksistasi, pyydämme sinua kuvailemaan osaamistasi, menestystekijöitä tai roolejasi asiakasprojekteissa tai valmistautumistapojasi asiakashaastatteluun.
Toisessa keskustelussa arvioimme yhdessä osaamistasi ja substanssia haettavaan rooliin. Työtehtävästä riippuen pyydämme sinua tekemään harjoitus- ja simulointitehtävän ennakkoon tai paikan päällä. Usein voit itse valita tehtävän tyypin ja tekemistavan. Tavoitteemme on antaa sinulle oppimiskokemuksen lisäksi mahdollisimman paljon eväitä tulevaisuuttasi varten, mistä syystä tapaaminen on hyvin keskustelupainotteinen. Keskustelun jälkeen alamme toden teolla pohtia osaamiseesi ja toiveisiisi sopivia asiakasprojekteja, mikäli odotuksemme osaamisestasi ja asenteestasi osuvat yksiin etsimämme kanssa.
Työskentelemme ympäri Suomea ja Eurooppaa, ja olet aina tervetullut tutustumaan meihin ja toimistotiloihimme paikan päälle. Haastattelut sujuvat niin virtuaalisesti kuin toimistollakin (jotka ovat kaikki helposti saavutettavissa, moderneja ja viihtyisiä!).
Keskustelujen jälkeen teemme päätöksen ja mahdollisen työtarjouksen. Huomaathan, että joihinkin rooleihin pyrimme varmistamaan ensimmäisen projektisi ennen varsinaisen tarjouksen tekemistä. Tämä parantaa työntekijäkokemustasi, sillä odotteluaikasi ilman projektia jää tällöin minimiin.
Kun pääsemme varsinaiseen tarjoukseen, huomioimme tarjouksessamme nykyisen osaamisesi tason sekä kehittymistoiveesi. Etuuspakettimme, erilaiset bonukset sekä oma työehtosopimuksemme tuovat rahanarvoisen lisän peruskompensaatioosi. Työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen alkaa preboarding ja pääset mm. valitsemaan tarvitsemasi työvälineet sekä tutustumaan Goforeen lisää. Työsopimukset allekirjoitetaan sähköisesti.
Avoin hakemus
Oletko kiinnostunut Goforesta työpaikkana, mutta et löytänyt sopivaa roolia? Voit lähettää meille avoimen hakemuksen.
Kuulemme mielellämme kokemuksestasi mahdollisimman konkreettisten esimerkkien kautta ja mikä sinua motivoi. Toivottavasti olet jo tutustunut liiketoimintaamme sen verran, että sinulla on itselläsi visio tulevasta urapolustasi meillä.
Luemme jokaisen hakemuksen huolella ja aloitamme keskustelut kanssasi mielellämme, mikäli tarpeemme ja osaamisesi kohtaavat. On kuitenkin hyvä huomioida että kotisivuiltamme löytyvät avoimet roolit sekä sisäisesti täytettävät tehtävät ovat meillä ensisijalla.
Miksi työskennellä Goforella? Lue lisää meistä ja liity joukkoon
Goforen hakijakokemus erinomainen
Kiinnitämme jokaiseen hakijakohtaamiseen erityistä huomiota, tavoitteena tarjota paras mahdollinen hakijakokemus. Viimeisimmässä arvioinnissa Goforen yleinen hakijakokemus saavutti keskiarvon 4.39/5, mikä kuvastaa sitoutumistamme kunnioittavaan ja ammattimaiseen vuorovaikutukseen läpi koko rekrytointiprosessin. Erityisesti korostuivat vuorovaikutus Goforen työntekijöiden kanssa, riittävän tiedon saanti Goforesta, sen kulttuurista ja arkipäiväisestä työstä sekä rekrytointiprosessin nopeus. Yli 95% hakijoista on kokenut tulleensa kohdelluksi suurella kunnioituksella, mikä todistaa lämpimästä ja inhimillisestä lähestymistavastamme.
Lisäksi 89% hakijoista koki, että rekrytointiprosessi vastasi Goforen työnantajamielikuvaa, vahvistaen sitoutumistamme avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen. Lähes 90% vastaajista pitää Goforea edelleen houkuttelevana työnantajana tulevaisuudessa, mikä innostaa meitä jatkamaan työtä erinomaisen hakijakokemuksen kehittämiseksi.
