Gofore Crew

16.06.2023 GOFORE CREW

”Patenttiratkaisuja ei ole” – Agile Coach Katja Luumin työssä monipuolinen työkokemus on vahvuus vailla vertaa

15.06.2023 GOFORE CREW

”Vähemmän on enemmän” – Scrum Master Matti Järvinen tuntee onnistuneen ohjelmistoprojektin salat

21.04.2023 GOFORE CREW

Neuromoninaisuuden huomioiminen rekrytointiprosessissa

19.04.2023 GOFORE CREW

Neurodiversiteetti rekrytoinnissa: Näin Goforella kehitetään inklusiivisia käytäntöjä

Five Goforeans (two women, three men) sitting in the office and talking together.

18.04.2023 GOFORE CREW

Monimuotoisuus, inklusiivisuus ja yhdenvertaisuus (DEI) Goforella – Kohti uusia tavoitteita

03.04.2023 GOFORE CREW

”Pioneerityö pitää mielen virkeänä” – Mika Laurilan työssä olennaista on haasteen ymmärtäminen

07.03.2023 GOFORE CREW

Työelämä 2.0 – mitä olen touhunnut?

02.03.2023 GOFORE CREW

Näin syntyi Hohto: Goforen osaamisen johtamisen järjestelmä

28.02.2023 GOFORE CREW

“Koodaaminen yhdistää ihmisiä yli kulttuurirajojen” – Testiautomaatiokonsultti Corey Johnson on aina tulokkaan tukena

20.02.2023 GOFORE CREW

Kaaoksesta kehityskelpoiseksi – ADHD-tarinani

14.02.2023 GOFORE CREW

Neurodiversiteetti työelämässä

07.02.2023 GOFORE CREW

Kulttuuri näkyy asiakaskokemuksessa – Näitä asioita asiakkaamme pitävät tärkeinä yhteistyön elementteinä