Riskien luonnehdinta Goforen sijoittajaviestinnässä
Gofore kommentoi liiketoimintansa riskejä ja epävarmuustekijöitä kahdella tasolla, käsitellen sekä lähiajan että keskipitkästä pitkään aikavälin riskejä ja epävarmuustekijöitä eri frekvenssillä.
Lähiajan riskit ja epävarmuustekijät päivitetään neljänneksittäin osavuosikatsauksissa ja puolivuosikatsauksissa sekä tällä sivulla pääasiassa kertomalla, onko jokin muuttunut edellisestä luonnehdinnasta. Osavuosi- ja puolivuosikatsauksissa on mukana myös erillinen markkinanäkymistä kertova osio. Nopeita muutoksia voidaan tuoda tarvittaessa esiin myös Goforen kuukausittaisissa liiketoimintakatsauksissa.
Goforen yleiset riskit ja epävarmuustekijät päivitetään tarpeen mukaan. Goforen yleiset riskit ja epävarmuustekijät on päivitetty päälistasiirtymän listalleottoesitteeseen vuonna 2021.
Lähiajan riskit ja epävarmuustekijät – Helmikuu 2026
Geopolitiikka ja talouden suhdanteet
Geopoliittiset riskit ovat lisääntyneet globaalisti. Konfliktien, pakotteiden ja rajoitteiden suora vaikutus Goforeen on edelleen pieni. Näemme kauppasodan uhan olevan edelleen olemassa, mutta aiempaa pienempänä.
Näkymämme perustuvat taloudellisiin ennusteisiin, joiden mukaan Suomen ja Saksan taloudet kasvaisivat vuoden 2026 aikana edellisvuotta nopeammin. Mahdollinen taloudellisen tilanteen heikentyminen vaikuttaisi negatiivisesti Goforen asiakkaiden kykyyn investoida digikehitykseen erityisesti yksityisellä sektorilla.
Julkisen sektorin asiakasmarkkina
Julkinen sektori kestää makrotalouden muutoksia paremmin kuin yksityinen sektori. Julkisen talouden heikentyminen ja Suomen uuden hallituksen sopeuttava finanssipolitiikka voivat vaikuttaa IT-investointeihin. Suomen hallitusohjelman sisältö ja investointikohteet vähentävät kuitenkin tätä epävarmuutta. Julkisen sektorin kilpailutilanteen jatkuessa tiukkana on hintaeroosion riski korkealla.
Merkittävä osuus julkisen sektorin toimeksiannoista tehdään suurempien puitesopimusten puitteissa. Puitesopimukset ovat määrämittaisia tai muulla tavoin ajallisesti rajoitettuja, jolloin ne kilpailutetaan uudestaan.
Goforen tiedossa olevista merkittävistä, uudelleen kilpailutettavista sopimuksista seuraavalta 12 kuukaudelta tiedotetaan osana taloudellista raportointia.
Yksityisen sektorin asiakasmarkkina
Yritykset ovat julkissektoria haavoittuvaisempia poliittisen tilanteen tai maakohtaisten makrotalousriskien suhteen. Jos yritysten näkymät heikkenevät on riski, että käynnissä olevia projekteja päättyy tai investoinneista säästetään. Keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä digitalisaatio on kuitenkin yritysten kehitysagendalla korkealla oleva, kilpailuetuna nähtävä asia, ja Goforen tarjooma tuottaa asiakkaille korkeaa lisäarvoa.
Projektiriskit
Kiinteä- ja kattohintaisten projektien osuuden ennustetaan nousevan asiakkaiden tiukempien budjettien ajamana. Goforen kyky johtaa vaativia projekteja on kehittynyt paremmaksi uuden organisaation myötä. Suurempien ja kiinteähintaisia elementtejä sisältävien projektien määrän kasvaessa, kasvaa projektiportfolion kokonaisriski.
Yrityskauppariski
Vuoden 2025 aikana ostettujen yritysten integrointi konserniin lisää yrityskauppariskiä, jota on kuitenkin minimoitu valmiiden integraatiomallien avulla.
DACH-alueen liiketoiminta
DACH-alueen liiketoiminta on ratkaisevassa vaiheessa. Uuden yritysoston (Esentri AG) integroiminen osaksi Goforen muuta DACH-liiketoimintaa tehdään vaiheittain vuoden 2026 aikana.
Jos Saksan talouden näkymät muuttuvat huonommiksi, kasvaa riski, että liiketoimintaa ei pystytä kasvattamaan.
Kyberturvallisuus
Kyberuhat ovat lisääntyneet lähiaikoina geopoliittisen epävarmuuden myötä ja valtiollisten toimijoiden aktiivisuuden kasvettua. Goforella tietoturva perustuu ISO 27001 –sertifioituun tietoturvan hallintajärjestelmään (Saksassa Tisax-tietoturvastandardi) ja vahvaan kyberturvallisuuden osaamiseen, jonka avulla palvelemme myös asiakkaitamme. Gofore toimii aktiivisesti kansallisissa verkostoissa pystyäkseen ennakoimaan itseensä ja asiakkaisiinsa kohdistuvia uhkia.
Osaajamarkkina ja henkilökunta
Goforen houkuttelevuus työnantajana on vahvalla tasolla. Mahdolliset mainehaitat (mm. henkilöstösopeutukset) voivat vaikuttaa negatiivisesti työnantajabrändiin. Myös ei-toivottu vaihtuvuus voi lisääntyä. Palkkakilpailu erityisen halutuilla osaamisalueilla voi kiihtyä nopeasti, vaikeuttaen kestävän marginaalin ylläpitämistä.